第六百八十九章 龙鹰好员工
第六百八十九章 龙鹰好员工 (第1/3页)
柳七的效率很快，第一轮被阮英秀淘汰后剩下的几百名佣兵被她迅速的完成了第二轮筛选，再次的淘汰掉了六七十名。
这被淘汰的这些佣兵，都是一些身上有劣迹的佣兵，叶南可不想招一些害群之马进来祸害整个雇佣兵公司。
叶南拿着柳七交过来的名单，衡量了一下，最后把名单交给了阮英秀，让她通知这些人，让他们准备在两个月后来接受面试，因为两个月后训练基地的一期项目便可以投入使用了。
如果现在面试，这些人一来没场地对他们的能力进行考核，二来还要单独去安排住宿等，来回折腾也挺麻烦，还不如等着训练基地搞好了一并检验。
更何况训练基地建成，这些雇佣兵来到之后，看到龙鹰咆哮的发展规模，也会让他们多两分留下来的想法。
虽然同样是拿工资，这就好比你进世界五百强和进只有一个小门面的小公司，拿同样多的钱，你肯定愿意留在世界五百强
这是公司的第一批佣兵，叶南必须要掌控好，只有掌控好这第一批人，然后才能辐射发展第二批人。
叶南对这些人的要求倒也没太严格，现在所淘汰的主要是以往有劣迹的雇佣兵，而到时候所有来参加报名的佣兵，他将会让所有人一起参加检验，然后择优录取。
优胜劣汰，这法则在哪里都一样适用。
安排好这一切后，叶南又花了一天，把公司的事情给理了一遍，然后开始考虑下一个任务。
还有两个月的时间，总不能让大家就这般一直的闲着什么都不做，不说叶南这个老板要为大家发工资，就算让大家这般闲两个月，他们自己也不愿意。
叶南在众多任务中挑选了一个非洲的战场训练任务，这是一个帮助一个小国家训练士兵的任务，这种任务对于雇佣兵公司来说很常见，难度也不大，也没什么危险性。
毕竟他们只是去当教官，而不是去直接参与打仗。
龙鹰咆哮以后的重点便是
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