第八十章、规范机制
第八十章、规范机制 (第1/3页)
现在销售的四个人，刘建是陈树的铁杆追随者，始终跟着陈树的脚步，不过的确也跟对了，从一个小小的司机变成了现在荣伟钢铁的销售处长，收入更是不知道高了多少。
吴亚东因为家庭原因，这样的困境最后只有陈树接纳了他，所以除了挣钱之外，关键是感恩。刘瑞丰则是因为对以前公司的不满，最终才跳槽来了荣伟钢铁，不过赵立业就不一样了，而是去年毕业的大学生，对工作收入似乎并不是很看重。
“刘建，现在我也问过了，各个公司都在进行工资改革，基本上就是拿固定工资的也都三千以上了，所以你们四个的工资不可能给你们开三千以下，而且公司也不准备招聘多少人，人越多你们开工资越少，反而觉得不合适。”陈树解释道。
“我明白陈总，打算开固定工资还是提成，提成肯定是好点，积极性要比固定工资高的多，尤其是吴哥这样的，巴不得公司定提成制度，好让自己的努力换来更明显的回报！”刘建也赞成提成制度。
“你知道我回实业那边，那帮销售出什么问题了么？他们那些收入高的，已经没有积极性了，开始懈怠不好好卖货了。因为提成已经养住他们过不错的日子，年底还有不少奖金，所以根本不在乎自己努力带来的增量了！”陈树说出了自己的想法。
“还有这种事，太让人失望了。那些带头不干事的趁早开了，留着也是霍霍别人，让别人也没有心思继续干！”刘建说道。
“我给赵小利说了，如果下个月末还是现在的情况，恐怕就会将那些扯后腿的开除，他这个销售经理也别做了。也正是这个原因，我不想把你们的工资定的太高，不过年底会根据这一年的表现，给你们开奖金。”
“咱们毕竟不准备始终生产大陆货，所以打算把你们工资的提成基数定在三毛，也就是说你们卖普通货，一吨只有三毛的提成。不过如果货物的价格比普通货每提高十元，就多拿一毛的提成。”
“打比方说今天10#槽价格3250元/吨，那么你卖一吨货就是三毛提成，但是你要是3260卖的货，那就是四毛提成，你接的美标的单子是3650价格，提成是多算一下？”陈树微微笑了一下。
“四块三，岂不是这三千二百吨得开一万多的提成？也太高了吧？”刘建问道。
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