第八十章、规范机制
第八十章、规范机制 (第2/3页)
“想想给公司多挣了多少钱，你还觉得高么？以后咱们生产的货基本上都是这种加价的货，尽可能的让你们多增加收入，这样公司挣得更多。公司办公软件已经用上了，我希望你们哥四个好好相处，如果发现谁恶意侵占或者撬户，我会直接开除！”陈树说道。
“明白了，还有别的事情么？”刘建问道
“没有了！下去跟他们几个解释一下提成政策，即便是咱们不生产这种加价的货，你们差不多能平均到四千，告诉他们不用担心挣不到钱，关键是自己有么有挣钱的本事。年底的奖金跟着销量走，就是全卖大路货也不要失望。去吧！”
新来的物资处长廖江远找过陈树一次，人的确是当过兵的那种作风，对公司的钢坯、成品钢、籽煤存量等都了如指掌，对装货规格重量每天都在抽查。但凡发现装错货的，与开单重量不符的，或者装车货物歪斜的，都会一一纠正。
现在处罚条例还没有出台，所以每一个装卸工犯的错都记在小本子上，而装货快又没出过错的员工，也都一一记在小本子上。几乎是每天都记录总结，给陈树的感觉就像是日记一样。
陈树心里也是感叹，如果公司的每一个部门领导都这么负责，何愁公司做不强做不大。生产是吨位工资，装卸工也是，销售也是提成制度，只有后勤的开固定工资，不过也不能让他们寒心。
想到了陈树基本上就是会立刻实施，刘建离之后陈树通知张主任，召集各部门处长过来开会，销售就免了。等各部门领导来到会议室的时候，陈树早已经坐在会议室等大家了，公司今天才开始轧钢第三天，就匆匆忙忙的开会，肯定是有什么事情吧！
“今天到家都到齐了，我简单的开个会，我会一个一个部门的说，希望你们能够把我说的话记在心里，记在本子上，别到年终评定业绩的时候，拿不出评定三六九等的依据来，让其他部门看你们笑话。”
“首先从办公室开始说吧，你们办公室三个人处理事情的能力，公司两个司机这一年开车事故次数，开车因自己不慎对车辆造成的损失，都要有一个记录，到年底的时候我会根据你们的评定，决定奖金的多少。”
“最近还有一件事需要张主任你去做，按着每人一百的标准，七月一号将防暑用品发到每一个员工手中，部分后
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