第八十章、规范机制
第八十章、规范机制 (第3/3页)
勤还是车间工人。是买白糖、啤酒还是饮料，考虑好了之后，将开支报给财务。”
“知道了陈总！”张渤涛赶紧回话。
“生产这一块原来轧钢出现短辊，有没有惩罚措施？毕竟盲目追求高产，出现刺钢和二级品以及断辊的事情很正常。”陈树看先霍启明。
“有！看是断的哪套轧机上的轧辊，开坯、中轧和精轧罚款都不一样。”霍启明回答道。
“那就好，惩罚措施肯定还要有，毕竟轧辊的成本太高，还耽误生产，考虑好罚款数额报给办公室。不过生产顺利出高产，我们也会奖励，光罚不奖就显得我这个老板就太抠了。”
“稳定生产七天以后，如果那个班组产量超过历史最高产量十吨以上，超过的部分按每吨三十奖励，直接给一线工人，车间主任没份。你们车间主任有年终奖，比这个超产奖多，就别凑这热闹了。”陈树的话说的三个生产领导还有点不好意思。
“廖处长来咱们厂子比大伙儿都晚了几天，不过上班这几天所做的工作我看在眼里，你的工作态度值得咱们全公司领导学习。两个付货的班长年底都有奖金，所以给他们的评定决定着两个人奖金的多少。”
“我给他们有个总额，绝对不会平分到他们两个手中，我需要你给我一个分奖金的依据。另外一件事就是装车问题，如果一个月没有出现装错货的事情，付货的奖励五百，如果装错货罚款二百，同时承担10%的损失。”
“明白了陈总！“廖江远回应道。
“财务你们三个人不但负责打款，还负责公司所有的发票，容不得半点疏漏。你们都有年底奖金，也根据你们工作情况决定，如果遇到客户投诉你们，恐怕你们就要好好考虑一下自己的年底奖金了。”
“明白了陈总！”李志清回应道。
“张主任把我所说的奖励和处罚都记录下了么？回头打印出来发给对应的部门，顺便把你们办公室的电话用作投诉电话，贴在各部门显眼的位置！如果以后工作中发现奖励或者处罚有什么不合适的地方，可是随时找我探讨！大伙儿谁有事需要说么？”
等了一下依然没有说话，陈树宣布散会，这边人刚散了，刘建龙就跑到公司来了，不过看脸上的表情就知道是好事！
(本章完)