第一百三十章 郭游的新政
第一百三十章 郭游的新政 (第2/3页)
》的热度再一次地被推起，人们不禁想要知道，到底是一款怎样的软件会得到马云的喜欢。
在内部，因为获得了阿里巴巴的投资，所有的员工都变得自信满满，很多公司的元老更是为这样的成绩而被感骄傲。对于员工而言，对公司的感情可能并没有那么深，但是，当他们参与到了建设一家伟大公司的过程中时，在内心深处会产生某种荣誉感，这与那些建国时期的元老非常相似。
此时，创梦四海所获得的成绩，是足以让所有员工感到骄傲和自豪的成功，而他们对于公司的信心更足了。
另外，有了充足的资金，夏暮晨也可以聘用更多的人才，鼓励公司内部开始更多的创新，可以说，一切的一切都向着好的方向去迈进。
在这种情况下接任内容部的一把手，不得不说是郭游的幸运。在容伟时期，内容部的每一个决策都要为社交部让步，而现在，郭游可以获得更多资源和资金上的支持，做任何一件他想要做的事情，只要这件事儿对创梦四海是有利的。
郭游来到内容部做的第一件事情就是，改革过去的战略方针。在容伟时期，他把全部的经历都放在了动漫功能的开发上，他设立了内部的竞争方式，让每一个工作小组都去开发动漫的功能，从而激发出员工门的竞争意识，制作出最好的动漫属性。
这种内部竞争本身是一种不错的管理模式，但是，用在容伟的手中却没有得到很好的发挥，因为容伟的眼光看得太狭窄了，他只把目光聚焦到了动漫上，却看不见更广阔的领域。这样，内容部内部的竞争便成为了一个设定在很小空间内的争夺赛，这就如同给一头雄鹰关进了一个房间内，看似没有铁链的束缚，实际上，它最高也只能飞到棚顶的高度，永远不可能在天空中翱翔。在创梦四海内容部的内部，很多人才的能力根本就施展不开。
因此，来到内容部后，郭游决定放开员工们的手脚，他没有马上取消内部竞争的管理模式，不过，他却开放了所有人的
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