第一百六十九章 很抱歉，我们只是想和胜利者站在一起
第一百六十九章 很抱歉，我们只是想和胜利者站在一起 (第2/3页)
兵的资料。
而这一点包括模仿大师马斯特斯在内的其他佣兵是不知道的。不过这不妨碍他们的工作，马斯特斯需要的是获得九头蛇的信任。进一步的进入九头蛇的内部，探听九头蛇的虚实。
最后判断出九头蛇是不是一个好归处，这是模仿大师马斯特斯最重要的任务。功夫不负有心人，经过一段时间的磨合考验，马斯特斯等人一步步的被吸纳进了九头蛇的中层。
虽然还没有进入核心圈子，但是也不在是外围的炮灰，随时可以舍弃的那种了。至少模仿大师，美洲狮，猎人克莱文还有皮尔斯等人对于九头蛇来说还是很重要的。
他们是整个组织中数量最多（除掉外围）最重要的顶梁柱，是支撑整个组织结构的中层力量。
而到了这一步，马斯特斯就能知道很多很多的事情了。因为他是给自己和韦德找最后栖息的老巢的，而不是那些过了今天没明天的蠢货，所以他留心的事情特别多。
比如说他就很在意九头蛇的基础福利，包括基本工资与奖金的计算，医疗保险和养老保险的缴纳方式。
不过最后得到的结果并不让人满意，因为通过各种调查马斯特斯得出了一个结论，九头蛇在走下坡路！
原因很简单，他在九头蛇内蒙暗中最终观察了十二个外围接近中层的人员样本，其中十一个在一年多的时间内陆续死亡。唯一活着的一个叫做戴蒙的人也天天抱怨他的基本工资被消减了，并且还把他给丢到南美洲那边去了。
实际上戴蒙的情况不是少见的，九头蛇内部的工资真的开始下调了，虽然不是很明显。但是马斯特斯做了一个数学模型，然后计算出来了一个基本的公式。
以当前世界物价上涨的水平来说，九头蛇员工的薪资如果想要保持同样的生活水准的话，那么每年薪资需要上调平均薪资水平的3.5%左右，这是最低的涨幅了。这样才能保证薪资涨幅跑赢CPI（物价消费指数）的涨幅。
但是马斯特斯通过收集到的数据进行了分析，九头蛇连续三年的薪资平均涨幅低于1.5%，而到了今年更是没有丝毫涨幅。
如果加上人员消减和福利变动（比如降温费改成发放冰百事可乐）实际上薪资水平相较于去年还同比下降了1%。
看上去是一个很小的数字，但是这足够让马斯特斯引起警觉了。因为像九头蛇这种，产业遍及全球，各种雇员几十万，这还不算毫不知情的在九头蛇旗下工厂打工的普通工人和管理。
这种规模的集团抗风险性实际上是很强的，几次金融海啸九头蛇都挺过来了，并且在金融海啸中赚了一笔。比如说98亚洲金融危机就是九头蛇在暗地里推动了一圈资本家对亚洲进行剪羊毛的行动。
但是时隔二十年，时过境迁。很多事情都已经变了，模仿大师马斯特斯想从中找到变数在什么地方。实际上这个变数并不难找，一切的一切都是从红骷髅施密特回归开始！
施密特强势回归，彻底将原来九头蛇的高层，尤其是不听话的高层扫了出去。他完全统一了九头蛇的力量，但是却是有代价的。
比如说壮士断腕一样的牺牲了神盾局内部的九头蛇人员，虽然说当时尼克的捕鱼计划中已经发现了那些人。但是主动放弃和被动抓住还是不一样的。
施密特做的对不对马斯特斯不好评价，他也不想评价。但是他知道这里面最大的一个坏处在当时就已经暴露出来了。
那就是九头蛇失去了挂靠单位！
没错，你没有看错！这就是九头蛇最大的隐患。它失去了一个可以挂高的单位。实际上九头蛇从来没有真正的单独运作过。
在二战时期，九
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