第335章 星光之下(二）
第335章 星光之下(二） (第2/3页)
的规章制度的切实执行。切不可有太多其他方面的顾虑，也不要把这样的单位当做家族来经营任人都看那些人忠实可靠与否。如果能够完全能够做到按照业绩和考核来确定赏罚升迁，单位上因为利益的关系嫉贤妒能带来的危害就会将到最底，使整个单位的工作关系能够真正像风气良好里学校的学生们那样：优异的业绩不会给人带来不必要的麻烦，反而会带来人们自然而然的羡慕。另一件事情，就是要及时的发现那些不称职的管理者，能够极时的清除队伍中的害群之马。经常的考核检查乃至由此带来的经常性的工作调动，还可以尽可能的减少业务之外不必要的派系形成的可能。”经过多年来的管训领兵，张海这个此方面天赋并不是很强的人也觉悟出了以事业为核心的一些管理原则。
先进的企业管理方法在后世不少人都了解，可不要说是官僚化的国有企业，就是不少私有企业也往往因为各种各样的不自律，各种各样的投机心态乃至人际关系考虑而无法把管理做到比较良好的水准。而张海相信柳香是一个能够自律的人，也是一个能够以理想为目标的人，确立了这个目标，拥有了足够的权限，那就能够从根本上解决官僚化企业甚至绝大多数私有企业都解决不了的管理问题，克服传统文化中的种种障碍保证中央政权始终掌握不可动摇，足以随时对地方上的牛鬼蛇神们“任性”的武力基础。
“这些事情李峰等弟子们似乎也做的很好最近送来的兵器也没有什么问题。”柳香问道。
“我担心李峰等不少弟子们过多的参与经济类的事务，会入戏太深，迷失了自己。”张海没有多少忌讳的说道。
张海前世曾经见过很多架空里的主角拥有一尘不染的行政队伍和军队，在起步种田的时候就能在几年里把贫瘠落后的地方搞成如同改革开放后的发达地区样板乡村一样富裕，而
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