第41章 对抗仙人?且看我的大学与公司~
第41章 对抗仙人?且看我的大学与公司~ (第1/3页)
秦天宇又道：我知道你还在纠结门派功法不可外传的问题，其实你也误会了。我所说的融合并不是说要真正把所有功法都合在一起成为一部全新的功法，而是将每部独立的功法综合应用而已。
我还是从简单的给你说起把，首先是以人为本。我先举个例子把，就拿炼丹来说，你说如果招来5人，这5人分别对，识药，配药，书撰记录，采购材料，成品管理有所擅长。这样5人因为已经有所根基所以几乎不需要多少投资就能让他们进行工作了。而这种方式也是目前各个门派所在用的方式对吧？而各门派自然不会招收一些没有什么基础的弟子进行培养，尤其是在杂物方面。秦天宇反问太一到。
太一答道：的确如此，对于这些世俗凡人自然不可能花资源去培养，招一些能做事，有特长的弟子即可。
秦天宇：那么，我再说一种方法给你做对比，你再来看看，我们过去所用方式是否还节约资源？招进来5人，那么日后就需要支付5人的薪酬，而如果我只招一人，这一人虽然只能擅长其中一样，但是我再花一人的薪资，招一擅长方面不同的人进来给前面一人进行培训，直到前面一人学会为止，那么日后会两样者则可以一人薪资在需要的时候干两人之活，反之，他们2人互相学习，那么同样是支付着两人的薪资，那么日后每个人都可以进行性这两方面的工作，如若招进来的五人互相学习，同样是是5人的薪资，那么以后就算是只有一人时，也可以一条龙完成整个炼丹的杂事，介时就算你只留下其中一人，开掉4人也划算了。
想必这样你应该明白其中的道理了吧，你只需把功法拿出来，然后大家亦是如此，我们就一起成立一个学府，一同培养人才，这样只用提供少量门内资质有限，但单一方面精通的人员，进行给新人进行培训。这样下来，每个提供者其实只是出了一份力，但是收获的，却是拥有多份能力的人才，这样就会为各个参与的门派节约了未来所付出给养资源，还收到了多倍的人才回报。
太一：你说的有道理，但这样，还不是让自家的功法给别人学去了？
秦天宇：
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