第四百六十九章 欣欣向荣（求订阅！！！）
第四百六十九章 欣欣向荣（求订阅！！！） (第2/3页)
拥有整个加工体系的集团，有着自己的优势，更加能在同行中脱颖而出，不过这需要的是前期的庞大基础准备，不是一般的集团能达到的。
所以一般这样的集团非常少，只是最顶级的那一部分。
这样的集团，能够把内部成本降到最低，许多的人工成本都可以省略掉，更加有利于统筹兼顾。
但是这也有一个不好的地方，有一个词叫做机会成本。
原本降低的就是机会成本，这个厂子里面生产的零件销售出去的话能够获得他们本身更大的利益，但是如果给了自己的集团下一个流程阶段，这一部分利益就相当于没有了。
这样的结果就是不能保证一些人或者这个工厂整体的利益，从而产生一些不太好的弊端。
这样的情况则存在辰海手下的公司，比如说郝帅律师事务所给香港的星辰食品公司分部打官司，对于外面的人，郝帅律师事务所收取的费用是五万美元，但是到了香港星辰食品公司分部就会大大的降低，降低到了一个令人恐惧的地步，甚至几千美元也有可能。
这样子虽然能够减少两个分公司之间交流的成本，但是同时也降低了出力的任的所得利益，毕竟人家员工为他打了官司，费心费力的，但是却没有得到应有的报酬。
五万美元其中很大一部分都是给律师的，剩余的则是给公司的，现在成了几千美元，律师的利益受到了很大的损失。
所以，考虑到机会成本，为亲近的一个集团的分公司干活的机会成本太大了，郝帅律师事务所的律师们更加会亲睐给外面的公司打官司，这将会是一种普遍的现象。
如果不是集团强制得约束力，可能会加剧这样的不愉快关系，甚至更差，所以这时候要做的就是安抚，增加筹码和利益，安抚人心。
这样的事情现在在辰海下面的分公司还没有出现，但是将来时间还很长，出现的可能性将会是百分之九十九，所
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