第二十章 培训事宜
第二十章 培训事宜 (第2/3页)
能，你问我妈吧！这几份签好了，协议我再看看。”
“哼！”李嘉拿着文件，一手从果盘里拿一个苹果，装作很生气的样子走了。
呵呵，谅她也不好意思真去问梅秋萍。
冯一平反复看了几遍培训协议。总觉得少了点什么，一时又说不出来少在哪里。
这份协议是他们拟出来的一份通用协议，目前主要是准备和冯一平他们县中专和技校签署，他们去学校相中的那些姑娘和小伙子们，单独编成一个班，借学校的设施，进行军训和文化课、专业技能的培训，当然，期间所有的费用，比如住宿费。生活费以及教室等其它设施的使用费，一律由有佳公司承担。
协议上双方的权利和义务都规定的很清楚，对双方都是一件双赢的事，对学校来说。学生就业又多了一个渠道，而且还能额外的收取一些费用。
对有佳公司来所，学校毕竟是专业机构，地方大，设施也全，这样系统的培训一两个月。完成从学生到职员的转变，合格的一过来就能上岗，省心又省力。
究竟是哪有遗漏呢？冯一平想着自己当初职前培训时的事，转到客厅，看到桌子上瘦身很多的果盘，想到李嘉，终于想起来，遗漏的地方在哪里。
问题不在协议上，而是在其它地方。
有佳公司派去学校负责培训的人事部职员，他们决定最后招收哪些，淘汰哪些人，也算是有些权利，遗漏的地方，就在于对他们的约束不够。
现在店里的这些员工，表现最差的，基本工资加绩效工资，加各种补贴，一个月到手也有八百多块，一般的都在九百多，店长则高一些，加起来一共近一千二，在这个时候，在这样的地区，绝对是高工资，按市里的房价，绩效考核最差的，一个月也能买上一个平方。
为了得到这样的机会，家长和学生可能会在场外做些工作，同时，也不排除这些人会利用手里的这一点权利，为自己谋些好处。
这绝不是杞人忧天，冯一平就经历过。
他们当时被一家集团从学校招聘过去，花了三
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