第五卷 乱云飞渡仍从容 第一百五十二节 博弈（4）
第五卷 乱云飞渡仍从容 第一百五十二节 博弈（4） (第2/3页)
，接下来就要看自己的了。
其实早上他去李廷章那里，李廷章就已经在等待着他的到来了，陆为民不知道自己如果早上不过去的吧，李廷章会不会觉得自己悟性不够，这会儿会不会一样首开重炮，不过李廷章态度很明确地表示，他会帮自己站好这最后一班岗。
谁也无法质疑一个县委书记对区委书记人选看法如何，在这一点上，无论是谁也拿不上台面，你可以把章明泉和齐元俊吹得天下无双，他也可以把黄祥志和钱理国说得地下无二，各有各的看法观点，而县委书记的看法更具有决定性，这是不争的事实，所以李廷章选择了程序上的攻击。
这一招相当漂亮，虽然未必能起到实质性的作用，但却能很好的打开局面，营造气氛。
“张部长，我想李县长并不是质疑黄祥志和钱理国是否能胜任双塬区委书记和凤巢区委书记这两个位置的问题，而是认为这需要一个规范合理的程序，组织部在征求意见的广泛性上就有缺漏嘛，从某种意义上来说，这就是党内民主的一种缺失，长此以往会出问题的。”陆为民手里持握着钢笔，态度显得很诚恳，“如果在征求意见的广泛性上有缺漏，我觉得可能在人选甄选问题上就挂一漏十，有失偏颇。”
“双塬区委位置书记重要，就必须要担任过区委书记的人担任么？钱理国在双塬镇镇长表现良好，能胜任凤巢区委书记，这些就是组织部考察得出的结论？”陆为民语气陡然转硬，冷意逼人，“正因为双塬区委书记人选很重要，我觉得才更应该从工作实绩而不是简单的凭什么所谓经验来说话！”
“经验重要不重要，当然重要，但是这种经验是要建立在工作作出了让人信服的成绩来说话的，如果说工作得过且过，当一天和尚撞一天钟，县委县府布置的任务敷衍了事，各项工作指标不尽人意，这样的经验积累得再多，又有多大意义？难道在新的岗位上又去依葫芦画瓢，重新复制？”
“选好领导干部的目的是带动一个地区一个部门的工作推进，而不是为了满足个人待遇平衡关系，这就要求我们组织部门要选各方面都优秀的干部，而不是所谓经验丰富的干部，这是有区别的，我虽然没有分管党群干部，但是也知道这一原则，德能勤绩，四大要素，德能勤三者也许是仁者见仁智者见智，但是绩这一项却是可以通过工作中的量化指标见得出来的，我觉得这一次组织部在人事上的考察有些太狭隘了一些，曹书记，李县长，虞书记，孟书记，不知道我的这种说法是否正确？”
陆为民的这一连串的反诘质问，让曹刚和虞庆丰都感到难以招架。
实事求是地说黄祥志也不是曹刚心目中最合适的双塬区委书记人选，如果不是关恒实在让他不太放心，他也不愿意这么早就动孔令成到县委办来担任主任，而孔令成一动，这双塬区委书记立即引来了无数人的觊觎。
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