第十三卷 西风烈 第一百一十七节 威武不能屈的特质
第十三卷 西风烈 第一百一十七节 威武不能屈的特质 (第2/3页)
且陪客还要和主宾比较熟悉，甚至有一些交情，这样才能找到更合适的话题，当然选的陪客如果是有一定目的性，那另当别论。
所以安德健和陆为民各自选了一个客人，安德健选了徐晓春，这在陆为民预料之中，安德健无疑是要想让徐晓春多与贺锦舟接触，甚至在推波助澜一把，徐晓春已经是县委书记，要想在上一步，贺锦舟是能起到关键作用的。
而陆为民居然叫了黄文旭，这却有些出乎安德健的意外，但是也更让安德健对陆为民刮目相看了。
自己这个门生的道行是越来越深了，深得连自己都有些看不透了。
他知道陆为民和黄文旭关系很密切，但是黄文旭现在已经是丰州地委委员、组织部长，能够被陆为民叫来，这就很不简单了。
当然黄文旭来也说得过去，他是组织部长，正是贺锦舟直接工作对接的下属，也许陆为民是存着这个想法，但是无论怎么说，能把黄文旭叫来，本身就说明了很多问题。
饭局的气氛很轻松，至少徐晓春和黄文旭相互看到时都是一愣，但是随即都很心领神会的一笑。
贺锦舟兴致很好，席间也是谈笑风生，妙语如珠，这对于性格相对比价内向的他来说，很少见，只有心情特别好的时候，才会有如此表现，所以安德健和陆为民也很高兴。
贺锦舟也谈到中央正在对原来的《党政干部选拔任用暂行条例》的实施进行调研，估计是要对这个条例的一些条文进行修改，为条例的正式本做准备。
他也谈到了中组部来人到昌江调研时和省委组织部交换意见，提出了干部选拔任用上要注重的一些新东西，让安德健他们都非常感兴趣。
一个是更强调基层经验，尤其是地市主要领导的选拔任用上要更倾向于在县处级干部中做出有卓越表现的干部中选拔，特别是在区县这一级担任过主要领导并作出突出成绩的，这一点非常重要，也要求日后在厅一级重要领导岗位乃至省部级干部的选拔上都要注重基层工作经验，特指在区县一级工作过的经历。
一个是强调要推进干部年轻化、要求各省要注重培养中青年干部，要大胆把中青年干部放在重要岗位上去锻炼磨砺，要有意识的让干部队伍形成梯次结构，老中青相结合，以中青年干部为主，防止在年龄层次上断层，给工作带来被动。
贺锦舟讲得很细，安德健和陆为民他们也听得很入神，这其实也就是今后干部选拔任用上的一个风向标，德能勤绩这些要素都是死的框框，是必备要素，但是具体到每个干部身上就不一样了，同样优秀的干部，进入候选人名单，那么如何抉择既要结合实际，同时也需要适应上边的精神，这对于地方上的领导们在筛选人选时也就有了更多的可操作性和针对性。
饭局结束之后，锦绣山庄的风景不错，而坐在阳台上喝茶品茗，晒晒太阳，更是难得的享受。
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