后期(6)

    后期(6) (第3/3页)

值是很高的,同时高琴也知道自己的短板,总的来说自己还是在基层做具体工作时间短了一些,虽然自己也很努力,但是岗位调整频繁也给自己带来了不少困惑,很多时候自己觉得刚刚入门,刚有点儿渐入佳境的感觉,有调整岗位了,当然你不能说组织调整你不对,组织也是信任你认可你才会调整你到更重要的岗位,这也就要求自己在每一个岗位需要更快的熟悉适应,更快的进入状态。

    “省长,我知道怎么做,对于省委和您的期望,我会时刻牢记在心,随时提醒自己要勿忘初心,……”

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    就在高琴在秦宝华办公室“被上课”时,陆为民也在办公室里给人上课。

    “对这一轮人事调整,有不少人持不同意见,我一直主张,有不同意见可以提出来,有人说对女性干部过分看重,可能会犯拔苗助长的错误,不利于这些干部的成长,我觉得有一定道理,但是却不一定准确。”陆为民身体微微仰靠在椅背上,“分析判断一个干部的提拔任用是不是揠苗助长很简单,就是看这个干部是不是在现有岗位上表现突出,是不是在之前的工作上有优异业绩,在拟提拔的岗位上是否适合这个干部的能力和成长,这是关键。我觉得,只要符合这个标准,那就没问题,池枫如是,你常岚以及高琴亦是如此!”(未完待续。)