后记（8）
后记（8） (第2/3页)
以正因为如此，陆为民也就指示原来闻一舟担任组织部长期间启动的一些人事考察可以延续，一些已经推荐出来的干部一样可以拿出来研究，不要搞成了主要领导易人整个原来的方案就彻底作废，一切从来，这样既不客观科学，也是一种不良习气，要杜绝。
当然，在这一轮的调整中，陆为民也好，秦宝华也好，也肯定会贯穿一些自己的意见和观点，毕竟之前的人事考察推荐还是在尹国钊主导下推动的，在用人理念上，每一个领导都会有自己的见解和观点，有冲突和分歧是必然的，一个干部用在厅长上也是用，用在********上也是用，关键就在于领导认为他在什么岗位更能发挥作用，所以这也有一个通盘考虑的问题。
就这一轮调整，陆为民也在常委会上开诚布公的谈了自己观点，这不是搞一朝天子一朝臣，而是工作需要尽快安排部署到位，他不会囿于外力就要坐等观望，要等到所谓局面稳定之后再来动，昌江等不起，早一天安排部署到位，就能早一天熟悉进入角色，就能早一天发挥作用，也希望常委们能用于承担责任，向大胆推荐优秀干部。
就目前的这一轮人事调整来看，陆为民觉得还是基本上达到的目的。
常委们也提出了很多比较新颖的观点意见，一批表现较为突出的干部也凸显出来，组织部门以往按照论资排辈的现象减少了，一些下边群众基础好，工作实绩突出的干部也被破格纳入了常委会视线，按照粟海荃的说法，组织部门不要划设预定框框，要跳出框框来考察干部，一些县处级乃至副处级干部，表现特别优异的，也要纳入考察视线，同时在年龄上也不宜搞单纯的一刀切，既要鼓励选拔年轻干部，但同时对那些年龄虽然偏大，但是工作作风好，群众威信高的干部，也要一样纳入考察视线，该用上刀刃的，就要用上刀刃岗位。
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