第234章 期权
第234章 期权 (第3/3页)
垒不懂什么叫OKR，既然说以后会有培训，也就没再追问。10个月的年终奖虽然在后世的互联网行业不算什么，BAT等比较大的互联网公司都能达到。但在九十年代的今天，能给出这种待遇的公司屈指可数。
但丁垒对薪水待遇看的并不是特别重，如果说只是图赚工资，那他就不会从sybase离开加盟飞捷了。
丁垒含蓄道：“我听说国外的互联网公司都会给员工期权，咱们在这方面是怎么考虑的？”
张晨含笑道：“我还以为你不会问这个问题。”
丁垒不好意思的绞绞手指头，张晨道：“这倒不用不好意思，我确实有计划给一部分管理层期权，包括现在电脑报的管理层在内，都会有一部分的期权，视员工贡献大小，获得的股票数量也不尽相同。在目前，公司将拿出15%的股份也就是三百七十五万股的股票做期权池，上市前，这部分的股票由公司代持，上市后，员工可以将手中的期权卖出，公司会以市场价格回购。”
丁垒瞪大眼睛问道：“那我能拿到多少期权？”
张晨平静道：“我们会把员工分成管理岗和技术岗，两个岗位最高都是十级，只不过管理岗最低是5级。技术岗最低是1级。技术岗从7级开始有2400股的股票，你这个岗位是管理岗，目前的级别是8级，有6400股的股票。每年考核结束后，除了年终奖外，还会再给你6400股，干满四年，将拿到25600股。如果公司增发股票，将另外会给员工配股。”
丁垒闻言有些失望，干四年才两万多股。很明显，现在张晨是按照一股一块钱设定的。哪怕到时候上了市，股票价值翻了十倍，也才二十多万，至于翻一百倍？丁垒还不敢想。
正失望中，听张晨又说道：“不过，如果任何员工在工作中有优秀表现，公司也会酌情给予一定的股份奖励，例如，在你的带领下，网站成功在纳斯达克上市，你将获得1%的股权奖励。”
(本章完)