第39章 资本家的良心

    第39章 资本家的良心 (第1/3页)

“是的!”高天有点不舍的说道,“这次招聘的题目比较专业,应聘者平均学历也比较高。若仅招200人,我觉得可惜了。”

    这个年代香港每年培养的大学生只有几千人,五百万香港人里面大学生占据人口比例不到5%,就可以知道,这个年代大学的含金量有多高了。

    再加上香港仅有的两所大学,邀请一堆顶级华人科学家来港任教。可以说,香港两所大学的师资力量甚至超过北大清华,所以,多招一点高学历的应聘者,肯定不吃亏。

    “你认为招多少?”林棋问道。

    “400人吧!”高天说道。

    “一次招这么多,你不怕吃饱了撑住了?”林棋说道。

    “韩信用兵,多多益善。”高天说道。

    “好吧!”林棋说道,“那就安排面试。”

    这次面试,林棋就不参与了。他又不是理科生,不太好出题考面试者的水平。

    不过,作为面试的主考官的高天表示,尽可能把没用的废物,排除在入选名单内,精英思维作祟,他很歧视能力低的庸才。

    进入面试流程,新创业电子公司的6名老员工,分成三组,每组两名面试官,对初步筛选的员工进行面试。面试主要是淘汰一些水平太差,影响不佳的应聘者。但淘汰率不高,大约知会淘汰掉40%……

    通过者既可以成为新创业电子公司的实习员工,实习期6个月时间,期间只有1500元的实习薪水。

    在实习期内,能力获得了肯定,则可以成为正式的员工,基本薪酬每月3000元。

    当然,月薪并不是新创业电子公司员工的收入大头,新创业电子的激励体制,更多的来源于项目的分红。

    若能能参与类似于《中华方块》这样的项目,每月分红几十万元,那是轻而易举的。

    ……

    1980年7月20日,新创业电子公司的员工招聘,已尘埃落定。这一轮招聘之后,公司的规模已经提升到了400多人以上。

    在员工人数上,并不算什么太过于庞大,但是,新创业公司的每月的流水已

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