第699章 再回21世纪
第699章 再回21世纪 (第1/3页)
“目前，我们国内经济发展和投资回报，最大驱动力量是人口红利。我们国家可以一份发达国家的工资雇佣几十个人，而很多人才跟西方国家是做基本上差不多的工作，产品也能拿到国际上销售，由于人工成本低，导致我们的产品往往能卖出国际市场上难以想象的低价，还能获得盈利。当然，这是低端劳动力的红利，高端的工程师、科学家目前越来越市场化，相对而言，现在高端人才的薪酬涨价是很快的。但由于国内物价水平和整体薪酬影响，国内只需要五分之一、十分之一的价格就可以雇佣高端人才。
是投资低端劳动力为主的低端制造业，还是高端的工程师、科学家的高端制造业，很多人可能下意识选择低端制造业，因为，更低的成本可以雇佣更多的人。
但是……我们要清楚，高端人才的投资回报，往往是不可复制的，而低端劳动力创造的价值可以复制的，所以，我们坚定要投资高端的人才，而不是投资低端劳动力。”
“项目外包出去，很多人觉得，有点贵。但我个人觉得还是可以的，外包项目出去，培养国内的科研市场化的氛围，不能我们自己发展，不带动全国的上下游产业链的发展。只有带动大家一起发展起来了，才算的形成稳固的产业链生态。如果，什么都是我们自己投资，那么，我们必定是注意力不足，或者是大量精力放在旁枝末节管理上，管理越来越复杂。与此同时，我们也不知道未来一定要用那些技术，所以，应该鼓励更多的中小企业和合作伙伴发展起来，将来我们可以利用合作伙伴的技术和研发水平。说不准，他们就有某个技术是现成的，可以减少我们的产品问世的时间和周期呢？”
“发挥我们资金和企业品牌形象的优势，引进一流的人才，尤其是国内的一流人才加入我们的研发团队。至于，我们公司内部的人才想要创业，我们也支持，年轻人有想法是好的，想自己当老板，项目靠谱的话，我们不仅仅不会为难他，还会给他钱投资，如果新创业束缚了你们，那就走出去。雇员或者是老板，自己选，我们都是支持的！”
林棋这番话，很有前瞻性，新创业的员工已经听习惯了。
实际上，这些员工在和周围人的交往中，也能感受到新创业企业文化的不同，开口都是核心技术、研发投入和战略布局。
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