第877章 胡部长
第877章 胡部长 (第2/3页)
励制度，新创芯的工资跟母公司不能比，但是人均年薪已到了15万，一年薪酬开支30亿，且不断的在刷新高。管理制度好，方向对，肯努力不断提升的团队和个人，都能拿到更多的激励……至于，新创业集团公司，其实是孵化平台，每年招募的各方面有很优秀的员工进入，以此同时，一些成熟的项目孵化出去，成为独立运营的子公司，有的公司，可能有成长为几百亿上千亿估值，给母公司带来巨大的增长回报。”
“新创芯人均15万年薪？”胡部长一行人不由震惊。
“这没什么大不了吧？集团总部如果把我们老板林棋的分红也人均，那么人均年收入超过500万。不断老板林棋每年拿几百亿分红，其他人的薪酬分红所得加起来，依然达到人均百万以上的收入了。”胡伟武表示说道，“我原本是集团公司的，不离开集团公司的话，一年拿500万以上，应该不存在难度。不过，到新创芯担任CEO，薪酬体系就不再是集团的了，集团的股权，也等价置换成新创芯的股权。现在，我拿的年薪也就30万出头，持有近0.5%的新创芯股权，分红应该不到集团公司。且，集团公司的每股每年按照净资产增值算回报，每年增长稳定性，远远超过新创芯这样受股价波动影响的上市公司股票。”
胡部长粗略一算，不由吃惊说道：“小胡身家起码1个亿了吧？”
“是有一个亿出头，但是，新创芯员工和管理层的股权减持的受限的，为了团队稳定性，我自愿签署10年不离职，10年不减持和转让股权的协议。”胡伟武表示，“利益跟新创芯市值股价捆绑之后，以后自然是要努力，让新创芯的回报率不低于留在集团。基本上，我们新创芯的核心管理层和技术团队，都是拿股权激励，长期利益捆绑。另外，大股东在上市后，对于新创芯核心团队的激励，也是转让上市公司的股权。每年年终奖，可以两个选择，拿钱，或是拿大股东转让的非流通股。”
“难怪你们能做大做强！”华晶公司的代表有点失落。要知道，华晶虽然是抽调体制内一流的半导体专业人才，但是薪酬依然不是按照市场价，大部分员工也就是拿几百块钱的月薪。能拿几千块钱一个月，都是凤毛麟角。毕竟，华晶目前投入的资金，一部分的国家划拨，大部分都是银行贷款。由于，公司基本上处于亏损运营，产出别说的偿还银行的本金，就是利息也未必能还得起。
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