第二百九十六章 “心理疾病”
第二百九十六章 “心理疾病” (第2/3页)
普遍存在的贪、占、吃、拿、卡、要。他有钱，有身份，有地位。又有能力，根本不用凑这个热闹。
说句不中听的话，现在进入党政部门和各大院校的海归，很大一部分是在国外混不下去的。真正有本事的人不会回来，就算回来也不会进入党政部门。换句话说，他辞职很正常，不辞职才不正常呢。”
江慧如傻眼了，紧握着手机问：“李主任，您是说同意他辞职？”
“强扭的瓜不甜，我们要充分尊重他个人意愿。况且他是省管干部，在这个问题上厅里没发言权。”
李主任顿了顿，接着道：“细想起来，这不是什么坏事。他只是辞职，并没有说不管。不在体制内，他彻底自由了，我们也不要再因为一些事情为难。比如想请他出省协助办案，谁请谁去跟他谈。不是我们的人，我们下不了命令。”
李主任都这么理解处长，如果再强求就显得自私了，江慧如暗叹了一口气，欲言又止地问：“那……那……那我们以后怎么办？”
“他态度很明确，你们没什么好担心的，一切照旧。”
想到不辞职韩大处长也不去厅里，也不怎么管“801”的事，江慧如反应过来，连忙道：“是，我知道该怎么做了，不管韩处长辞不辞职，他都是我们领导。”
“基本上就这个意思。”
………
只要人在江城，只要兼任“801”顾问，只要帮厅里守好命案侦办的最后一道防线，顺便帮着培训一批具有发散性思维的侦查员就行。
第二天一早的党委会上，对韩均非常了解的厅党委成员，异口同声地表示尊重他个人意愿，服从组织部门的安排。
其他人不要事先打招呼，不能不跟赵振兴通个气。
又不是没当过顾问的先例，又不是真撒手不管，赵振兴很给面子，在这个议题即将结束时发表了一番高屋建瓴的讲话。
认为公务员群体既要有一套上升体系，也应具备一个良性的退出机制。允许干部辞职，既有利于培养适合该岗位的干部，也有利于形成良性循环的行政结构，对辞职干部本人以及政府部门都是一件好事。
厅里刚开完党委会，白晓倩就按照约定准时来到省法制办，代表老板向严主任递交了一份辞呈和一叠病历。
辞就辞吧，反正辞不辞没什么两样，对工作没任何影响。
严主任把辞呈随手扔到一边，拿起病历仔仔细细看了一遍。看到最后忍不住笑道：“神经病，要去市六院啊！”
刚提副巡视员没几天就辞，显得太儿戏，会让组织部门很为难。如果因为健康问题辞职。那对上上下下都能有个交代。
白晓倩考虑得很周道，指着徐院士刚帮着托人写的病历，煞有介事地说：“不是神经病，也不是精神病，是心理疾病。在医学上叫‘创伤性记忆’或‘创伤后应激障碍’。比抑郁症严重，跟美国那个什么‘海湾战争综合征’差不多。”
严主任乐了，一脸好奇地问：“有多严重，有什么症状？”
“他现在出现心悸、失眠、持续头痛、身体大面积疼痛、认知障碍、无故疲劳、腹泻等症状。并且总是不由自主地陷入回忆、发生相关错觉和幻觉，精神高度紧张、无法集中、对噪音反应过激，遭受很严重的精神痛苦。”
“这些症状我也有。”
“那您得去看看心理医生，国内普遍重视身体健康，忽视心理健
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