1310 反击（30）
1310 反击（30） (第1/2页)
毕竟，每一家的公司的规矩都不是一样的，不同行业的公司，从上到下的工作氛围可能是大相径庭。
比如在游戏公司里，工作氛围可能是时松时紧，有时候需要连续加班好几个月，累得连吃饭的力气都没有，有时候却有可能一两个月无所事事，上班摸鱼下班聚会，都只是常态，需要员工自己去调整适应。
而在地产开发公司，工作氛围又大不一样了，几乎全年到头的高压政策，工作压力大得惊人，很少有能调节放松的时候，若是拿着游戏公司里那种一松一紧的工作态度来适应，不管是身体上还是心理上，都是十分令人吃不消的。
所以，在工作职场上，一般人刚进公司的第一个月，默认便是适应期。
公司不可能把重要任务交给一个初来乍到的新人，而新人自己也需要时间来适应公司的氛围，和其他同事达成一致，互相熟悉，以后才好彼此合作。
这是职业场上约定俗成的规矩。
当然了，这种规矩也不是一成不变的……
如果遇上工作节奏快，又对业绩压力很大的公司，可能便没有一个月的时间给新人慢慢适应，也许只有半个月，一个星期，甚至短短两三天。
若是不能快速适应，那显然就是不合格，只能被职场淘汰。
而穆炎爵的做法……
与其说是他去适应子公司的工作习惯，倒不如说是他让所有子公司来适应他的作风。
快速高效，雷厉风行。
在他正式上任前一个星期，便事先通知子公
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