第一千一百二十九章 翻译室
第一千一百二十九章 翻译室 (第2/3页)
的人员短缺。”
林微看着他，没说话。
所以，沈部说的给她找了个好去处，就是给她个消息，或者说是笔试机会，当她从选拔大军里拼杀出一条血路？
这叫找了个好去处？
她之前在翻译室呆过，所以知道那边的情况。
确实如沈立说的，一遇见大型会事，人就缺的有些不忍直视。
就连顶头的几个领导，出去国事访问，来来回回也就那一两个人。
固然是用熟了不好换手，可说来说去，还不是因为没人能顶得上去？
不过这个翻译室确实是个香饽饽，因为露脸的机会多，容易出头，多少人想进去而不得。
没有真才实学的不行，应变能力差的不行，扛不了高强度工作量的也不行。
久而久之，翻译室的人几乎就维持在了那个数，多少年都没增加过。
近些年说要增加人数，可是外交部挑选翻译人员需要经历的关卡足以涮下去九成多的人了。
先是去专业院校进行笔试。通过笔试的人，再参加面试，这些初试合格的人，才能进入下一步筛选。
下一步筛选更难，光是入部考试中外语水平测试都能把选上来的这些人涮下去七八成。
而通过入部外语笔试的，还要进行部门面试，成绩排在前十或者前十五的，才有可能进入翻译室参加下一阶段的观察培训。
这个培训，实质上也就是淘汰式培训。
首先是强化训练，由翻译室的几位前辈每天陪学员做大量的听力、口译和笔译练习。强度很大，教材具有时效性，基本都是当天的新闻和评论，或近期的热点话题。
当然也会邀请一些专家来授课。
而在这个时候，观察培训的重点也就来了，随着练习强度的增加，选拔人员的外语基本功、翻译潜质、领悟力、语言表达习惯、声音状态、刻苦精神、承受高强度工作压力的身体和心理素质、组织纪律性等等，都会被记录在册。
到了最后，通过部门笔试和面试的人员，可能也是有那么百分之三到百分之四……
其严苛，可想而知。
所以，她在经历过那段时间昏天暗地的翻译之后，还真就不
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