第两百七十六章 联合排异
第两百七十六章 联合排异 (第2/3页)
利联络和通讯使用的是密码图。所以我觉得。白筱珊知道所有高管。而高管们未必知道白筱珊。就象高管知道打手队成员，而打手队却不认识高管一样。”
……
第二天一早，于明和李复说明，李复打电话给张诺楠告知了柳石此人，张诺楠并没有鲁莽，目前没有证据指控柳石。只能是先派人监视。张诺楠话题一转：“昨天你和于明去看聂元梓了？”
“恩。”李复知道警方有监视。
“听说聂元梓要退休了。”张诺楠道：“你能不能帮我问下，有没有兴趣担任协管员。”
“恩？”李复一愣。协管员？不就是临时工吗？怎么a市也有替死鬼性质的临时工？
张诺楠说的是一种在警方监视和监控中的职业，最典型就算是技术性小偷，这类人出狱后。有些人想改邪归正，于是警方和监狱就联合成立一个服务部门。比如你家门锁打不开，打电话给110，110就会联系前小偷帮你开门，不破坏锁，专业能力强，收费不高。
李复听明白了张诺楠意思，张诺楠觉得聂元梓能力不错，但是就聂元梓的身份不可能当警察，于是就想通过这么一个系统将聂元梓吸收到司法部门。不过不是原配，而是以小妾的名义，活干的多，被干的也多，但是就是上不了族谱。
李复遗憾道：“对不起张警官，我已经和美国当局联系，调查局很重视，已经派遣专家还有局长秘书过来和聂小姐面谈。主要是验证聂小姐的能力，然后达成一些协议，比如必须为调查局工作一定年数等等。聂小姐在我们看来属于特殊人才，我的上司非常重视。当然，他同时也怀疑聂小姐年纪和能力是否作假。”
美国有个非移民签证，公司申请这种签证聘请外国人，必须说明这位外国人的工作是美国人无法完成的。虽然是非移民签证，但是一旦证实有这样的能力，外国人有需要，立刻可以获得绿卡，甚至在入籍美国时候会受到优待。前提只有一个，这位外国人能完成美国人完成不了的工作。这也叫特殊人才吸收策略，在上世纪**十年代时候，有个未经证实的民间故事，一个不会英文的大妈去领事馆，然后展示了剪纸工艺，她成功去了美国。九十年代的偷渡风暴中，很多人组团一起，经过半年左右的杂技突击训练，从而获得进入美国的资格。他们恰恰是能做到美国人做不到的事。当然，这个做不到不是绝对性的，而是相对性的。
张诺楠骂了句粗话：“你手还挺长的？”
“诺楠啊，商业时代，人才竞争。你开不出好的条件，自然就只能看着人才流失。其实我一直很惋惜汉界这样的老艺人，他掌握了你我两个国家都没有的技术，看似被历史所淘汰，其实有一定用处。比如人皮面具技术，虽然产量少，但是绝非现代科技的硅皮面具可以比拟的。不过我真心觉得，中国类似楚河、汉界、聂小姐这样的非流水线生产出来的人才实
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