第六百五十三章 樱花整改
第六百五十三章 樱花整改 (第3/3页)
合格的管理人员，在接下来两个月当中业绩连续倒退，他对方的职称提升将不与通过，从新回到原有等级。
当然了，这般苛刻的要求，提升后的待遇自然不会少了。
每提升一级，都会在原有薪俸上增加一半薪俸，池尚真意相信这笔钱足以让一众管理人员热血沸腾了。
这种薪俸厘定划分是才是重要结合后世一些企业公司做出来，当然因为他从前不是做企业的，或许在设定当中有些这样那样的小毛病，
但是池尚真意相信，不管怎么样，就凭他这份超过当前时代的企划，绝对会将多数原始小工厂丢在屁股后面吃灰的。
当然了光划分级别不给涨工资一切都是空说，这种事池尚真意当然不会做了。
借着这次汇率调整机会，池尚真意直接将普通工人的薪俸上调到壹仟壹佰捌拾日元这一‘超高’档次，也就是最低薪俸三美元。
（消逝大量翻查资料，最多也就找到RB一九六零年的人均工资2367日元，之前更早的资料已经查不到了。但是根据一些细节，消逝还是大概逆推了一下，按照资料上只言片语，大概推断RB五十年代初期人均工资应该不到六十年代的三分之一，也就是七百日元左右。）
（当然了这个人均工资不论哪个国家都是不可靠的，底层民众实际收入应该比这个数字还要低上二百到三百之间。因此消逝设定一千一百八十日元这个工人最低工资，在当时那个年代已经属于低层民众最高收入了。在结合东京一国首都，各项花销都要高过外地很多，这个工资算下来其实只能算是现代的小白领家庭。）
工人薪俸都是过千了，管理层的薪俸更是不低，最低的主任都是壹仟肆佰肆拾日元启平，也就是四美元。至于其他职位更高的管理层，薪俸就更高了。
只好不坏是不行滴，这种傻事池尚真意是不能做。这次这么大放血给工人涨薪俸，当然也要调整一些对自己有利的了。
首先池尚真意就将之前自己说的那个每月都大幅度涨薪俸，调整为每月都有一笔绩效奖金。
这两者虽然都是往外掏钱，但是计算起来那是大大的不一样了。每月都涨工资那是铁打不动的往上递增成本，但换成一笔绩效奖金，那就变成一笔不足称道的小钱了。
按照池尚真意的估算，一个普通工人每月撑死了也就百十块日元奖金。这点钱算什么啊？毛都不算一个，还不如一罐罐头值钱呢。
作为一个‘有良心’的资本家，池尚真意虽然非常‘关爱’手下工人，但也不会让自己亏了。
因此在调整了每月涨薪俸规定后，池尚真意又相继出台了一些后世比较‘合理’的奖惩规条，看书（ )
虽然对于这些规条下面一些工人们产生一些‘抱怨’（骂声），但是工厂内的气氛总的来说还是不错的，工人们变得更加有活力了。
同时为了樱花能够更加凝聚，池尚真意有新增一条规定，以后每年年末都会在公司总部举行跨年联欢会，一次来感谢手下工人一年以来的幸苦劳作，而且还有奖品发放。
因为今年是第一年，所以池尚真意特意让小岛在外边请一些比较有名的演员来现场献艺，具体都是谁他也不了解，不过听说都是底层民众喜爱的演员。除了这些名人之外，还有一些比较出名的民间艺人也会被请来出场。
这般大动作，看起来只是浪费钱财，但是在池尚真意心里却是觉得很值，他要让樱花集团的工人们过个幸福的年；要让低下的工人们觉得为池尚家卖命是荣幸；要让外面的人都羡慕嫉妒恨的往樱花钻，哪怕在樱花扫厕所将来也要成为一个荣耀的职位。
当然了这些这事目前还只是池尚真意心里的期望而已，他这次真实的目的其实还是想让整改后的樱花平稳过度，不要产生太大的波动。