第一百一十四章 朝气
第一百一十四章 朝气 (第1/3页)
“不说了，我要去上课了！”那边的娜塔丽要挂断，王扬嗯了一声，看着车窗外面街道边几层高的大楼，道：“很快我也要去上课；但现在，我得到公司上班了，拜拜。”
娜塔丽还没有收线，又淡淡地说道：“至于《甜心》就算了，反正不是你执导。”说着，她突然很惊讶地道：“噢！伙计，比我想象的还要晚，谈了一个小时？见鬼，哪来这么多话！”王扬笑了笑，一边转入停车场那边，一边道：“我不知道，你告诉我。”好几次他要结束通话了，她却说“关于你那个剧本，我还有一个问题”，然后又谈很久，他笑道：“谢谢你那些想法，我想会有用的。”
火焰电影公司的总部已经不再是原来的地方，去年年底搬了一次家，来到了海滨小城圣莫尼卡。
在这座大楼里，有着火焰电影和它的子公司Flames-Man二百多个员工，当然还有很多岗位不是在办公室起作用的，特别是发行部、海外发行部、公关部等部门，加上这些常年出差的人员，当初只有五十多人的火焰电影，现在拥有接近300人，如果再加上200多人的独立子公司蓝天工作室，火焰集团的员工数已超过500人。
“早上好，王先生。”在电梯口等待着电梯的众人，看到穿着风衣牛仔裤的王扬走来，都热情地和他打招呼，虽然他并不经常出现在公司，但作为火焰电影的一员，谁不知道自己的老板就是“最年轻的亿万富翁”神奇扬？就连公司的清洁工都可以随口说出他的发迹史，如何从一万美金变成现在几亿身家。
“嗨，各位！”王扬微笑地对他们点了点头，一起走进了打开的电梯。他认不出这些人的名字和职位，不过这无妨他们交谈起来，一个抱着公文包，穿着女性西装的黑发白人女孩笑问道：“王先生，我是艾达，什么时候能看到你下一部电影？”王扬看了看她，笑答道：“也许得一段时间了，艾达，但我有一部电影的监制计划，你可以看看《洛杉矶时报》。”
又有一个黑人男人似认真似开玩笑地道：“王先生，我爱这份工作，但你知道现在的世道不太好，我孩子又快出生了，什么时候能加薪？”电梯里众人顿时都笑了起来，他们都知道这个年轻老板是个很随和亲切的人，所以几个人也起哄地说“我快结婚了”、“我的房贷压力太大了……”
王扬笑着抱了抱头，对他们摊手道：“喔，这个问题，也许你们该去问问马克？我不管公司这方面。”他突然想起了什么，疑惑地道：“伙计们，怎么我记得去年圣诞节，公司就加了薪？”
和员工们笑谈着，很快电梯开了又关，王扬来到了公司高层的办公楼层，一走出电梯，他就看到远处马克-斯朗特在吩咐着一个文案女秘书什么，他挥手喊道：“嘿，马克！”
“把这些文件都准备好送到会议室……”马克-斯朗特听到这个声音，转头看了一眼，笑道：“嘿，我的老板！你来得好早，这让我惊讶了，每次会议你都是‘准时’来的。”王扬笑着走了过去，说道：“如果不是堵车，我来得更早，我喜欢圣莫尼卡这地方。”
在这一层待了一会，王扬又在公司到处闲逛，包括影片胶片储藏室、器材库等地方，当时间来到了早上十点钟，会议也正式开始。
明亮的会议室里，长长的会议桌两边坐满了人，王扬以董事长的身份坐在首席，马克-斯朗特等公司高层分坐两边。
事实上公司现在的董事会没有什么人，火焰电影依然是一家非常独立的私人电影公司，没有背负债务、没有寻求华尔街的风投和其它融资，也还没有在纳斯达克上市。而无论是精通商业的马克-斯朗特，还是半桶水都算不上的王扬，都认为公司的上市时机还没有到来。
上市的目的是为了融资，获取更多的现金去发展公司；但火焰电影现在不缺钱，足以应付一步步的发展，一切都在有条不紊、又迅速地进行着。再迅速也迅速不了，如果一味砸钱扩张，反倒很容易在某一天突然失控。
不过现在王扬并不是火焰电影的唯一拥有者，在公司的股份上，95%是属于他的；而另外5%则分布在马克-斯朗特这些公司高层们身上。
火焰电影能够有现在的规模，核心原因是因为推出了《歌舞青春》、《当幸福来敲门》等几部超级卖座电影，尽管可以把一大半功劳归到他那里；但是公司背后的运营工作、落到实处的发行宣传，还有后期周边的销售，和渠道上的扩展等等，都不是他的成绩，他甚至都搞不清楚具体的情况。
就好像1999年《歌舞青春》的时候，后期周边除了原声CD和DVD、录像带的销售和租借，其它的周边开发得并不多，不是不想开发，而是缺乏渠道和关系，更别说海外的市场，几个像玩具、衣服的周边版权为了建立关系网，也赚得不多；而到了《歌舞青春2》，已经多了，漫画等小方面，在付费和免费电视的合作、特定公众场所等方面都有了建树。
公司一直都在进步，也正是依靠着这些高层人才们的努力，否则以他这样的平均一个月来公司一、两次的甩手掌柜，就算有多好多卖座的电影，都不可能在二年之间，发展成现在这样拥有出色的发行能力、丰富的发行渠道的独立电影公司。
王扬虽然对商业不算太懂，以前只有在那个金发女孩的迫使下，不情不愿地啃了一些商业、营销方面的书籍，为前往斯坦福而“努力”，当然他最终还是选择了南加大，斯坦福那边自始至终就没有申请。但是不读商学院他都知道，想要留住人才，和鼓励激发他们的工作热情，除了喊“为公司的未来努力！”，还得有实际的好处利益。
合伙是一个很好的制度，可以把这些人才绑定到公司上，让他们真正的有了“家”的感觉，这也是他们的公司，公司越好，他们也越好。
5%看起来似乎并不多，但其实已经非常丰厚了，因为这不是哪间子公司的5%股份，而是母公司火焰电影，这意味着FM公司、蓝天工作室和未来火焰电影一切的子公司，都有他们的一份。而在高层们新签定的长期合同上，随着公司以后每年业绩的提升，奖励制度下，他们还能逐步获得更多的股份，总体最高上限不会超过10%；未来上市之前，还可以低于发行价的一半，从王扬那里购入一定数量的股票，合同的条款绝对让人充满了劲头。
当然这个比例不会永远这样，随着以后的融资、股本稀释等等，会有所改变；但现在来说就是这样了，这样的分配也已经让公司所有重要人物都非常满意。
事实证明，很多时候一个人有没有能力、有多大的能力，连他自己都不知道，很多人就是缺少一个机会，而一旦机会来了，再加上努力拼搏，他的能力就会迸发出来，让他自己都感到难以置信。
就像马克-斯朗特，如果没有成为火焰电影CEO，也许现在他还是一个经纪人，可能挖掘到什么大明星而成为金牌经纪，也可能继续是一个混日子的烂经纪。但是从获得了那一纸合同起，他的人生便走向了另一条道路，现在是火焰电影的“巨头”之一，成为商界的新星。
而原本在A-Pix公司时代郁郁不得志、平平庸庸的西蒙-威利斯、桑迪-派克斯等人，来到火焰电影时代，在正确的发展策略下，他们也都非常出色地完成着自己的职位任务，对公司贡献良多。
当然公司现在规模越来越大，需要更多的人才来相助，所以王扬把主意打到狮门公司头上，因为狮门公司是未来最成功的独立电影公司，它的运营发展方法值得学习，而它的运营执行者更值得大力地邀请过来。
去年组
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