第644章 挖墙脚的问题
第644章 挖墙脚的问题 (第2/3页)
，刘晨在找工作时的真心写照。
他很明白这些眼高于顶学霸们的心态，渴望机会，可又得不到机会，社会与学校的最大区别大概就是认可的机制，你在学校，不管你的年龄和履历，只要你考试分数高，发表paper多，影响因子高，你就牛逼。
可在工作中，没有一个如此直观的考核机制，往往需要熬资历，才能从助理工程师，工程师，高级，首席，一步步升上去，刘晨曾经也去著名外企研究员实习过，首席并不比实习生更强悍，甚至需要兼顾家庭，年龄大了，效率远不如实习生。
可谁敢直接任命实习生成为首席？没有一个公司敢，这会破坏内部的升迁制度。
但是，现在的霸电商就敢，刘将把人全带走了，而公司的框架还在，就提供了一个千载难逢的机会。
“可万一……”
刘晨目光炯炯地坚定道：“没有万一，我相信至少能留住50%的人，这就足够了，放心大胆的招人吧，我们面临无人可用的困境，同时也提供了无可比拟的机会，我一直很信奉一句话。”
这股信心，让曹蓉一直浮躁的内心瞬间平静下来。
这就是上位者该有的能力，能让下面人踏实、安心做事就行了，事必躬亲反而落了下乘。
“什么？”
“每一个挫折都是一个机遇，促使进步的原始动力，换个角度看，我们正面临前所未有的机遇，打破原有公司用人的俗套，最吸引人的工作永远不是薪水高低、是否清闲，而是成就感，但是这玩意却是最不能直观展示，万幸我们有机会让他们亲自来感受。”
“我明白了。”曹蓉豁然开朗，只觉得困扰她多时的招聘完全是庸人自扰。
“外卖。”
两人谈天时，一个白衣服小哥提着篮子直接冲了进去，放在桌子上，很熟练地拿着钱就走，很显然他不是第一次来。
刘晨看了一眼就明白了，柔声道：“你去吃饭吧，明
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