第四百八十九章 木雕厂的问题
第四百八十九章 木雕厂的问题 (第1/3页)
张云刚随口又问道：“庆东，我看你平时很喜欢看金融管理方面的书记，而且对经济工作也挺有一套，那么你说说，要怎么做才能让双山木雕厂起死回生？”
陈庆东笑道：“张书记，双山木雕厂是老牌的县属企业，我可不敢乱说。【无弹窗.】”
“哎，咱们私下里随便说说而已，不用担心其他的事情。”张云刚鼓励道，“庆东，你就随便说说你的想法。”
既然张云刚这么说了，陈庆东便也不再推辞，简单的整理了一下语言，说道：“张书记，那我就随便说说了。其实，我在企业办的时候还真的对双山镇木雕厂的情况做过一些调查，也看了不少有关双山木雕厂的文件。我认为张书记你刚才说的很对，双山木雕厂之所以由一个明星企业沦落到了如今几乎资不抵债的地步，最主要的原因还是体制的弊端太多。现在市场经济已经发展的非常好了，而双山木雕厂却还是抱着老国有企业的那一套，也就是以党政治理企业，首先一条弊端就是向上晋升渠道太窄，几乎还是完全按照论资排辈的方法，导致很多人才由于上升渠道太窄，而失去了进取心，同时也吸引不了更年轻的人才进来。”
张云刚很认真的听着，点了点头，接着说道：“不错，接着说。”
陈庆东便接着说道：“第二个弊端也在于机构太臃肿。说起来，这其实就是历史遗留问题了。以前的时候，国企的员工端的是铁饭碗，而且那时候双山木雕厂的效益又非常好，据说在八十年代大家都还普遍比较贫穷的时候，双山木雕厂的食堂就已经开始每天中午供应猪Ｒ、羊Ｒ了，而且是大锅饭，每个人都可是随便吃，爱吃多少吃多少，全部免费，从这一点就可以看出来双山木雕厂当时的福利多么好。除此之外，当时双山木雕厂一个普通员工的工资都比政府工作人员的工资高不少。”
“也正是基于这个原因，那时候很多领导都宁愿把自己的孩子、亲戚安排在双山木雕厂上班，而不愿意让他们进机关。不过领导们安排的这些人大都是没有木雕手艺的，所以安排的大都是虚职。所以，在几十年代初期，这种情况最鼎盛的时候，双山木雕厂甚至出现了行政管理以及后勤人员比工人还要多的怪像。”
闻及此，张云刚也不禁苦笑起来：“机构臃肿，确实是压跨企业的一块大石头啊！假使双山木雕厂的效益不变，但是养的闲人却越来越多，哪还有不完蛋的道理？嗯，庆东，你认为还有什么弊端，接着说。”
“我认为第三点弊端，就是双山木雕厂的经营意识太差。”陈庆东接着说道，“这同样也是机制问题导致的。双山木雕厂作为国企，工资、福利等的发放是有严格标准的，除了工资之外，每个月发多少福利基本也是定型了的，不管厂子的效益好坏，这些钱都不能少。就算是盈利非常多，那也只能给厂长之类的领导干部发发奖金罢了，下面的员工是得不到什
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