第二百零二章 未来之栋梁
第二百零二章 未来之栋梁 (第2/3页)
从英特尔将更多的优秀同事挖过来。
赵润东，78年恢复高考之后的第一批大学生，北方邮电学院本科毕业后进入中华电子科技大学读研究生，85年拿到硕士学位的他去了瑞典斯德哥尔摩理工大学读博士，87年拿到博士学位的他同年加入了爱立信公司，在爱立信总部工作一年后被派往美国，负责爱立信美国公司的西部事务，长期呆在洛杉矶。因为工作成绩优异，90年被派来我国主持爱立信中华国的全面工作，但是因为受到猜疑，所以打算被调往印度出任印度分公司总裁，这是明显的贬斥了，所以赵润东选择了辞职。
赵润东的履历相当完整，有技术背景，又有管理和市场经验，所以被陈康杰留下主持通讯公司的事物。
麦成栋，57年出生，也是恢复高考后的第一批大学生，82年复旦大学毕业后，考取了美国卡内基梅隆大学计算机专业的公费研究生，84年研究生毕业之后又继续攻读博士，86年拿到博士学位后先进入了ibm公司，后来又加入了苹果公司，这次本来是回国探亲过年，见到宏源领衔的招聘之后，就来看看，他因为是公费留学的，所以还是想把自己的所学贡献给国家，但是去了联想看过之后，弱小的联想没能吸引住他，所以这才来这边看看，要是不行再回到苹果公司去。
这样的人才陈康杰怎么会放过呢，麦成栋让陈康杰想到了另外一个人，那就是微软中华研究院的首任院长，后来加入google的李凯复，他也是卡内基梅隆大学毕业，也是进入了苹果公司，不过现在是91年，李凯复估计还在大学里面学习呢，等有机会再把他挖过来。
麦成栋被陈康杰内定为出掌it业务的领头人。
汽车项目的总技术负责人本来还有空缺的，不过这回水木大学估计要损失一位优秀员工了。
一心来应聘总设计师的齐俊武被陈康杰认为思维更适合做领导者，本来还打算让齐俊武暂时兼任总设计师，可是这两天却让陈康杰找到了一个更适合的人选，那就是水木大学汽车工程系教授'毛'茂昌，'毛'教授早年也曾到欧洲学习汽车工程技术，他是在文革前去到欧洲的，文革期间没有回来，而是留在德国和法国半工半读，所以学习和研究没有受到太大影响，等文革结束之后，他又回到了国内，此时国家正需要大量技术人才，他被聘为水木大学教授。
'毛'教授年纪大了一些，对未来的趋势把握也欠缺一些，可是基本功是很扎实的，研究也很认真勤奋，这是他们这代人的典型特征，不过对于陈康杰来说，最不担心的就是未来的趋势把握，未来20年可都在陈康杰脑子里面的呢，所以只要'毛'教授根据自己的要求组织研究工作就行，再说了，不是还有一位齐俊武嘛。
刚开始'毛'教授是打死不同意的，他们的原则'性'和组织纪律'性'是很强的，作为学校的外派人员，怎么能随便离
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