第三十四章 幸福来得如此之快（下）
第三十四章 幸福来得如此之快（下） (第2/3页)
：“ayne，你们的想法是基于cdma标准上的，专利呢？gsm的专利好买，可intel是不可能给我们授权的，他们习惯了什么东西都自己设计、生产、销售。如果起诉他们垄断，我们或许能赢，但对公司来说依然是一场灾难！”
“不用，这些都是基于cdma基础专利，全部都在oen手里。他想成立新公司，但大家都觉得是他背叛了大家，没有与intel竞价，所以不愿意追随他。我们如果去找他购买，他会同意的。”
杨至远的脸色古怪起来，看向同样古怪的李家明，可韦恩解释道：“boss，我们没有责怪您的意思，当初公司状况不好，才实行的期股制。他为了自己的利益，将所有人的股票都变成了废纸，那就是背叛了我们所有的人！您只是一个投资者，没人会要求你履行boss的职责。”
忠诚与背叛，没想到在美国这样的商业社会里也会被提及，可李家明又不得不承认韦恩的愤怒是有道理的。即使是在高度商业化的美国，依然有各种宗教式的小团体盛行。高通公司作为教授带领着同事、学生建立的公司，韦恩他们很容易将欧文视为首领而不单是老板。
老板与首领在英文中是一个单词boss，但意思大不相同。就象中村他们也叫自己boss，但那意思是首领，他们将他们自己定义为自己的团队成员，而不单单是拿薪水的员工。
员工无需对老板忠诚，但团队成员要对整个团队忠诚。就如上次沃顿的提议可以给团队带来莫大的利益，中村就会主动提出牺牲他自己，这就是对团队的忠诚。与此相同，既然是团队的首领，就要对所有的成员忠诚，不能要求部下牺牲时谈忠诚，需要自己付出时却谈生意，那不是一个首领应该做的事。
“至远兄，你还有什么意见？”
“家明，我们出去聊几句？”
关键时刻，李家明也无心调侃朋友的优柔寡断，出了会议室就直来直去道：“至远兄，资金不是问题，你愿意掏多少就掏多少，不够的我来掏；还不够，我们就去融资。”
“不不，我们不能那么干！真不知你这硕士是怎么考上的？花钱买的？
家明，你这种赌徒式的作风得改一改，我们从一开始就要融资，只要保证新公司的控制权在我们手里就行。”
杨至远嘲笑了朋友两句，小声道：“我们先干出点成绩来，再去找att、veriazon、sprint-nextel三大电信运营商投资。我都能听明白的技术，他们公司的专家们还不明白？”
一语中的，那些大公司保守、僵化不假，但一样不缺前瞻性的眼光，一样能看到gsm的先天不足。只要干出点成绩，能让他们看到成功的希望，就不难从intel那将主动权抢过来。
呵呵，这位老兄终于变成了商界老鸟，李家明不禁抚掌而笑，把朋友圈里有钱且能冒这风险的人筛了一遍，“你、我、david，还有谁？”
“yahoo!”
能扯上不缺钱的yahoo当然好，可这家伙能摆得平那帮老古董？这个项目风险太大了，李家明并不看好，上次那么好的机会，他们都会放过，何况这次是独立研发。
“年底开股东大会，我想竞选董事长兼ceo。”
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