第三章 两位奇才1

    第三章 两位奇才1 (第1/3页)

九月的天津并不寒冷,可是对于夏暮晨来说,却有些冷的刺骨,因为他得到一个不折不扣的坏消息,他要被公司辞退了。

    夏暮晨内心凄凉,不过他所不知道的是,在这次被解雇的背后隐藏着一场巨大的人员调动,他的大领导杨广在这次大地震中卷普走人了,而代替他的人正是原来的副职——王福。

    王福是一个及其聪明且具有敏感市场直觉的人,他对于市场的判断绝不亚于杨广,甚至更胜一筹。王福也十分年轻,年仅34岁,早期留学于美国,回国之后的他准备接替自家的事业。然而,造化弄人,他父亲的外贸企业由于2008年的世界金融危机遭受重创,经过深思熟虑后的王福不得不驱车北上另谋事业。

    不过,这次家族企业的衰败也给他对于市场的认识带来了全新的方向,这种认识影响着其事业的发展,直到这次大改革。

    为什么说王福是销售界的天才呢,因为短短两年的时间,他就从销售部名不见经传的小卒提升为营销部副总,升职速度之快令人结舌。

    2009年,刚刚来到大德公司的王福就被分到了华东分部,那时大德刚在北京站稳脚跟,在华东几乎没有什么业务和客户。把王福分来开拓市场的原因有二,第一他是浙江人,第二他在这里有人脉。

    王福果然不负众望,短短一个月的时间他就找到了一个强大的经销商——南考公司,而短短一年的时间,他更是让华东地区的销售业绩排名全国第二。

    王福的成功不仅仅在于他的能力强,更在于他的父亲在江浙一带所建立起来的强大人脉关系,同时,还要归功于经济危机之后的华东部分外贸企业懂得沉下心来,建立更完备的财务系统和管理系统。

    王福通过父亲的关系与南考公司的老总会面并做了深入的交流。他向南考的老总提出了江浙一带企业的通病。曾经良好的市场让这里的企业家思维懒惰,他们不懂得革新或是懒得革新,在财务管理以及人员的管理上极不完善,基本都是家族式的企业,管理落后,没有远见。

    远在太平洋另一头的美国所带来的经济危机无疑是巨大的灾难,在这场灾难下,江浙企业的通病成为了这些企业衰退的导火索,一丝小小的火星就可以让所有处于“亚健康”的企业面临倒闭的危机。王福父亲的企业就是一个典型的案例。

    事实证明,对于一个企业

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