第三章 两位奇才1
第三章 两位奇才1 (第1/3页)
九月的天津并不寒冷，可是对于夏暮晨来说，却有些冷的刺骨，因为他得到一个不折不扣的坏消息，他要被公司辞退了。
夏暮晨内心凄凉，不过他所不知道的是，在这次被解雇的背后隐藏着一场巨大的人员调动，他的大领导杨广在这次大地震中卷普走人了，而代替他的人正是原来的副职——王福。
王福是一个及其聪明且具有敏感市场直觉的人，他对于市场的判断绝不亚于杨广，甚至更胜一筹。王福也十分年轻，年仅34岁，早期留学于美国，回国之后的他准备接替自家的事业。然而，造化弄人，他父亲的外贸企业由于2008年的世界金融危机遭受重创，经过深思熟虑后的王福不得不驱车北上另谋事业。
不过，这次家族企业的衰败也给他对于市场的认识带来了全新的方向，这种认识影响着其事业的发展，直到这次大改革。
为什么说王福是销售界的天才呢，因为短短两年的时间，他就从销售部名不见经传的小卒提升为营销部副总，升职速度之快令人结舌。
2009年，刚刚来到大德公司的王福就被分到了华东分部，那时大德刚在北京站稳脚跟，在华东几乎没有什么业务和客户。把王福分来开拓市场的原因有二，第一他是浙江人，第二他在这里有人脉。
王福果然不负众望，短短一个月的时间他就找到了一个强大的经销商——南考公司，而短短一年的时间，他更是让华东地区的销售业绩排名全国第二。
王福的成功不仅仅在于他的能力强，更在于他的父亲在江浙一带所建立起来的强大人脉关系，同时，还要归功于经济危机之后的华东部分外贸企业懂得沉下心来，建立更完备的财务系统和管理系统。
王福通过父亲的关系与南考公司的老总会面并做了深入的交流。他向南考的老总提出了江浙一带企业的通病。曾经良好的市场让这里的企业家思维懒惰，他们不懂得革新或是懒得革新，在财务管理以及人员的管理上极不完善，基本都是家族式的企业，管理落后，没有远见。
远在太平洋另一头的美国所带来的经济危机无疑是巨大的灾难，在这场灾难下，江浙企业的通病成为了这些企业衰退的导火索，一丝小小的火星就可以让所有处于“亚健康”的企业面临倒闭的危机。王福父亲的企业就是一个典型的案例。
事实证明，对于一个企业
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