第六十五章 辞职（上）
第六十五章 辞职（上） (第3/3页)
。这些钱应该不成问题，李叔那头知道资金对我们公司的重要性。”
“那就好。我是想，这些高端的人才单单只给股权肯定是不够的，他们都习惯了高收入，对于部分人，我们可能还需要加上高工资才有可能吸引到他们。”
“股权加上高工资？”夏暮晨思考着。按照他的想法，现金有现金的用途，股权有股权的作用，给高端人才股权和工资是肯定的，但是如果是高工资呢？而且这个高工资到底要高到什么程度呢？虽然创梦四海的账户已经有了一百多万元的现金，但是这点钱对于一家公司来说还是太少太少，如果多招进几个人员工，这些钱甚至都不够给普通员工们开半年工资的，更不要说高工资了。不过，夏暮晨转念一想，一个高端人才对一家公司来说可能比十个普通员工的用处都大，而且有能力的人都是稀缺品，可遇而不可求，如果自己不把握机会，很有可能就要被其他公司抢走。有了这样的想法，夏暮晨也就打定了主意，他说道：“高工资也没问题，只要你认为这个人的能力是咱们公司不可缺少的，那么咱们就不惜一切代价把他招进来。”
“好，你放心，我一定用最小的成本去招来最好的人才。”有了夏暮晨的同意，姜琦宇也就放了心。在他的心中一直有几个人选，因为一直没有得到过夏暮晨的点头，所以姜琦宇始终没有询问过对方的意见，现在，他总算可以去试一试了。
马启岩的离开虽然只是创梦四海成长道路上一件很小很小的事，不过，他却使得夏暮晨彻底地打定主意招贤纳士。当天下午，四个人又坐在一起开始讨论起公司股权的分配问题。在这一问题上，虽然所有人都同意拿出股权给未来可能加入到公司的人才，但是具体比例却始终确定不下来。最后，夏暮晨建议每个人都回去客观地想一想，然后拿出自己所能承受的最高比例，过些天再根据每个人的意见找出一个适中的分配方案。
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