第一百零六章 人才滚滚来
第一百零六章 人才滚滚来 (第2/3页)
“恩。”夏暮晨点头，同意地说道：“的确，我也忽略掉了这一点，这样吧，你我找一个机会再与刘旭翻见一面，说明一下这个情况。我想，以他对我们公司的认可度是不会在乎这些期权是否要分期兑现的。”
“好，这样再好不过了。”张晓鹏说道。
夏暮晨的判断果然不错，刘旭翻果然没有在乎这百分之七的股权到底是一次性到位，还是分阶段兑现，他很爽快地就答应了张晓鹏提出来的阶段性兑现期权的方案。因为刘旭翻明白，这是一家好公司的成熟做法，不是一次性兑现股权，而是根据加入者做出的贡献，分阶段兑现。这样，不仅可以避免后来者拿到股权后不做事的窘态，更能激发后来者们的创业热情，因为他们需要通过自己的成绩来拿回属于自己的那部分期权，懈怠就等于放弃既有的利益。
经过几个人的合计，最终，创梦四海与刘旭翻敲定，百分之七的股权分阶段兑现，刘旭翻加入到公司后，他首先可以得到百分之三的股权，而剩余的百分之四分两年兑现，每年可以获得百分之二。同时，公司还承诺，如果两年内有外部资金投入，刘旭翻可以获得的股权比重不会因为其他资本的进入而降低。
得到了刘旭翻这员大将之后，创梦四海可以说是如虎添翼，不仅《二次元》的流程设计比过去完善了许多，而且，产品的开发速度也大大加快了。
另外，在刘旭翻的介绍下，一大批的人才开始涌入到创梦四海这家小小的公司中来。他们都是业界的成手，有两位还是可以单独带队的高端人才，这些人不但能力突出，而且还具有相当高的创业热情。
在接下来的一个月时间里，夏暮晨每天的工作就是会见这些人才，通过认真的甄别，夏暮晨分析着每个人身上的优点和不足，判断哪些人更适合加入到团队，哪些人又不是适合共同创业；而前来会面的人也在用自己的眼光打量着这家小小的公司。
同
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