第一百零九章 现代企业的管理原则
第一百零九章 现代企业的管理原则 (第2/3页)
老板一意孤行地走弯路。没有人不会犯错，老板也不例外，有些时候员工们比老板更加清楚一项计划的可行性，普通员工可能会因为与个人的利益毫无关系而选择沉默，不过合伙人则倾向于坦白向告。最后，在最关键的时刻，在事业最低谷的时候，可以与你不离不弃，同你一同披荆斩棘的人一定是合伙人，而非员工，这不仅仅是因为你与合伙人的感情更深，更是由于你们的利益捆绑在了一起。合伙人，顾名思义，你们二人是合伙的关系，而不是雇佣与被雇佣的关系，因此，你的利益就等同于他的利益，如果公司倒闭，他也将会颗粒无收，如果公司繁荣，他也将会获得财富与荣誉。
为了让每个员工都把创梦四海当做自己的企业，夏暮晨在招募员工时最重视的就是此人的创业热情，他认为，如果一个人拥有创业热情，再把此人放到他最擅长的领域里，那么，他可能取得的成绩将会有质的变化。这就好像是把一个孩童放到一堆新奇的玩具中间，他降会不知疲倦地把工作当做是一种娱乐。
而在员工的激励上，夏暮晨又与张晓鹏设计了一套员工的期权池，人天生就是逐利的，没有利益的驱动，任何人都不可能永远地提高个人工作热情。给予一个员工应有的报酬和奖励，不仅是对其工作的肯定，更是增添其归宿感的必要条件。同时，夏暮晨又给所有员工都画出了一张大饼，他承诺会在恰当的时机分配给他们应有的股权。“画饼”是公司在资源匮乏时的常规战术，这种策略并非欺骗，而是一种相当有效的团队激励方法。人是有思想的，有思想就会有梦想，很多时候，激励一个人不断前进的东西并非是看得见摸得着的奖励，因为看见了，摸到了就意味着可以马上获得了，而人性又对马上可以获得的东西往往提不起太大的兴致。相反，那些相对较远的梦想更容易激发一个人的长久斗志。所以，公司在资源较少的情况下，多画一些诱人的大拼，确实是一种经济有效的战术。
此外，夏暮晨还和所有的员工讲情怀。这一代的年轻人是讲情怀的，单纯的利益捆绑不会让年轻人真正地爱上公司，但是情怀却可以。
什么是情怀？
一群在物质极其丰富的社会大背景下成长起来的青年，没有经历过物质短缺的磨难，他们有着非常幸福的童年。在整个青少年时代，他们最大的“敌人”就是学习，而最大的乐趣就是穿插在这个“敌人”中间的各种娱乐活动。由于信息时代和市场经济的共同催化，每一个阶段都会有一个娱乐热点瞬间席卷全国，而这个娱乐热点所带来的快乐，就成为了这一代人的共同记忆，而对这段共同记忆的向，往就是情怀。
当这一代人步入社会之后，社会与校园的强大反差，再加上人性本能对过去的怀念，使得这一代人尤其看重情怀。对足球的痴迷，对NBA的热爱，对各种电子竞技游戏的疯狂追逐，虽
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