第一百二十章 冠军启示录
第一百二十章 冠军启示录 (第2/3页)
价值观是否相同。这是波波维奇的建队哲学，同时，也是每一个创业团队应该学习的东西，一个人才的能力是否出众固然重要，但是，一个人才是否能和团队有着相同的“性格”也至关重要，茅台与拉菲混合在一起的饮料并不一定可口，即使它们都是上等酒品，团队建设也是一样，两个三观不和的人才一起合作不但不会给公司打带来繁荣，而且还很有可能导致团队的解散，即使他们都是各自领域里顶尖的人才。看过这个片子之后，夏暮晨等人学习到了马刺队的建队理念，在创业初期，每当有一个员工加入到公司的时候，夏暮晨等人都会找机会与他推心置腹地聊一聊，通过这种交流，公司的管理层不但了解了新人的性格特点、人生理想，同时，刚加入到公司的员工也在某种程度上感觉到了公司对自己的重视，让他们的心里产生了某种归属感。
当邓肯加入到马刺的时候，球队的超级明星大卫罗宾逊甘愿为这个“黄毛小子”做起配角来，作为一支球队的老大，他知道应该把更多的机会留给后人，正是因为大卫罗宾逊的胸怀和成全让这支球队学会了奉献，在未来的十几年里，球队中的每一位球员都为了整个团队的利益而牺牲了自己的利益，这也是他们可以长青的关键。这段视频让喜欢马刺队的所有员工产生了共鸣，因为他们喜欢马刺的风格，也就喜欢上了马刺的精神，进而让创梦四海团队中的每一个人学习到了什么是奉献。
纪录片中呈现的内容还有很多，比如，球队的最大明星邓肯在被主教练波波维奇责骂的时候从来没有摆出过任何球星的架子，所以其他球员也如他一样学着接受教练的批评。比如，波波维奇竟然打破陈规，让吉诺比利不按照他的打球原则去进攻，因为他知道，吉诺比利的打球方式可以创造奇迹，因为波波维奇也在从自己的弟子身上学习他未知的篮球哲学。
通过这个简短的纪录片，创梦四海的员工们真的发生了一些
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