第六十一章 合适的营销天才

    第六十一章 合适的营销天才 (第1/3页)

        “哦?为什么?”夏暮晨心中不解,在他看来,创业团队中的每一个人才都是越牛越好,他认为,只有明星级别的人才才能做出最好的成绩,可是张晓鹏的建议却与他的想法完全相反。

    “原因有三方面。”张晓鹏知道夏暮晨的心中有不解,所以他一边回答,一边在纸上写着答案的要点:“第一,特别特别牛的人才太贵,眼光太高,要求太多。以我们公司现有的股权分配情况,以及资金的财力状况,恐怕很难满足他们的胃口。即使他们真的肯加入也很有可能会狮子大开口,或者要很高的工资,或者要大比例的股权。这样一来,对我们公司未来的发展利少害多,有点饮鸩止渴的意思。第二,太牛的人才不见得能与我们的团队合得来。一般来说,特牛特牛的人都是相当自信的,甚至有一些自负,这样,就很难与我们现有的团队形成化学反应,甚至还会出现格格不入的窘境。我们不是一支刚刚创业的团队,大家的磨合已经相当默契了,突然加进来一个意见领袖容易造成意见的分歧。同时,我们也不是一个有一定规模的公司,还没有形成一套完善的管理制度,还无法利用制度去管人。所以说,如果一个大牛级的人才加入,非常容易影响到现有团队的平衡。第三,他还有可能对产品产生影响。也是因为大牛级别的人才过于自信了,他可能会对我们的产品有些独到的见解。现在,我们的产品开发正处于关键的时期,也是最尴尬的时期,如果产品还没有开始研发,那么我们完全可以把他的见解融入到产品的设计当中。如果我们的产品已经推向市场了,那么他的建议我们可以不去理会,或者有选择性地采纳,进行产品升级,快速迭代。但是现在,我们的产品处于马上就要研发完成,但却还没有研发完成的尴尬时期,产品的开发速度是第一位的,而他的建议很有可能影响到产品开发的进度。听他的吧,整个产

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