第2907章 让我们的组织年轻化
第2907章 让我们的组织年轻化 (第2/3页)
乔远帆微笑着说道：“是的，还很年轻，但却拥有了足够的年纪，丰富的经验，而且最重要的，是她们年轻，充满了朝气和活力，她们的思想比我们更加进步，她们的思维方式比我们更加灵活。
可是因为资历问题，像康丝丽这样的人，永远都无法进入到组织的高层中来。她们没有任何的发言权，她们今天坐在这里，仅仅是因为她们是我们的助手而已。她们必须艰难等待，一直熬啊熬啊，熬到头发白了，也未必能够看到希望。
为什么不能大胆的启用她们，大胆的提拔她们到高层领导队伍里呢？为什么不能让我们的高级管理人员年轻化？我做了一个统计，在我们的高级管理人员队伍里，平均年龄已经达到了六十八岁，先生们，难道你们不认为可怕吗？
将近七十岁的管理队伍，管理着那么一个庞大的组织，那些真正想要为组织做事，真正想要靠着自己努力崛起的年轻人，却依旧是因为资历问题得不到丝毫的机会。所以，我建议，在这次的会议上，挑选出一批年轻人来，加入到我们的高层管理队伍之中。”
会议室里一片鸦雀无声。
这个提议真的实在是太大胆了。
之前，可从来没有人提到过类似的建议。
要知道， I F O有着森严的等级。
任何忽然出现的提拔，尤其对于高级管理阶层来说都是不被允许的。
钻石联盟其实也是完全一样的。
乔远帆居然想要颠覆传统？
“乔先生，我认为你的提议实在是太荒谬了。”切切维基冷冷地说道：“传统，什么是传统？传统是必须用来维护的。否则为什么会有这样的传统呢？年纪大？乔先生，难道你不认为年纪大是我们这个组织的宝贵财富吗？年纪大？难道你不认为这是经验的体现吗？
我们不是不给年轻人以机会，在我们的外围组织，我们一样提拔了大量的年轻人。但是要交进入到我们的核心组织，是需要他们发挥出更多的才干，有更多的良好表
（本章未完，请点击下一页继续阅读）