第266章 员工分级制度
第266章 员工分级制度 (第2/3页)
是，如果她机灵、勤快、服务态度好、顾客反馈良好，饶名扬就可以给她定一个普通员工岗3级，比1级员工每个月多几百元甚至上千元的工资，也是可以的。
照此推理，如果哪个服务员能把这个普通的工作做到极致，饶名扬给她开出堪比高层管理人员几十万的年薪也不是没有可能。
就像曾经的全国劳动模范、全国职业道德标兵、全国三八红旗手、全国优秀售票员，受到****李棚等党和国家领导人接见的京城公交车售票员李素丽，她就在平凡的公交车售票员岗位上，干出了不平凡的成绩。
李素丽全心全意为乘客服务，真诚、热情，会英语、会哑语，懂心理学，精通多钟方言，被誉为老人的拐杖、盲人的眼睛、外地人的向导、病人的护士、群众的贴心人。
这样一个看似普通的售票员，对京城公交公司来说，却可能比许多高层管理人员还要重要。
如果有这样的优秀员工肯来饶名扬旗下的餐厅当服务员的话，那饶名扬绝对愿意开出几十万甚至上百万的年薪。
因此，饶名扬特意给周娴莹解释了他的这个想法。除了行政管理岗和专业技术岗外，针对那些普通员工，也要有一个升级加薪制度。以对那些在普通的岗位上努力做出不普通的成绩的员工进行奖励，并激励其他的员工。
周娴莹听了后，对饶名扬的这个想法大加赞赏，表示她明天上班后会好好研究，给饶名扬旗下的所有员工制定出一个适合的分级制度，以确定所有人的工资水平。
然后，饶名扬又想起，自己曾经承诺的，给周娴莹配车的事情。
而现在，不光是周娴莹的配车问题了。随着一品居规模的增大，外地连锁加盟店的增多，以后公司的管理人员，比如左博豪等人，出差的机会会越来越多。
因此，不光是要给周娴莹配车，公司也应该要配一台公车才行了。不然，左博豪等人要出差去视察各地的加盟店，都没有车子用。要他
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