第六百二十二章 父亲的期望
第六百二十二章 父亲的期望 (第1/3页)
这一万兹的奖励就是伊古力的酬劳了，虽然伊古力也知道伊诺从劳伦男爵那拿到的酬劳，计算到自己这一本书来算，也要有三万兹以上的样子，不过他却没有任何不甘以及失望的情绪。
要知道劳伦男爵之所以会将订单委托给父亲伊诺，是因为伊诺得到了男爵大人的信任，就像伊诺信任伊古力一样，都有着把控以及信任在其中产生了作用，要是给其他工匠承接，一来劳伦男爵不一定可以像现在那么放心，二来交给其他工匠完成任务也不可能值得了这个价钱的！
而且自己仅仅只是作为帮工的学徒，如果不是伊诺的儿子这一层身份在，还根本混不上拥有独立负责一项任务的机会呢，就更不用说可以光明正大、有名有目地接受一笔可观的任务费用了。
所谓的学徒，在匠人的师徒关系之中，是属于隶属关系的一种的，甚至连劳务性质的雇佣关系都远远不如，仅仅只是比奴隶关系更为宽松一点，并没有涉及到限制人生自由的从属关系而已！
理论上讲，使唤奴隶工作除了不可能让他们饿着肚子了之外，都是不需要额外支付工钱的，这是最原始的人力剥削制度，当然了，社会在进步，人效利用的课题渐渐被重视起来了之后，落后、低效且浪费的人力剥削制度也就显得不那么实用了。
薪酬以及报酬的劳动力购买方式不仅仅在人力购置的先决成本上，比较起购买一个基础健壮的奴隶并供养好他们的日常，来得更加低廉之外。
对于受雇者来说更加稳定的收入来源可以让他们自己处理好自己的生活问题，薪酬激励的制度也能够激发他们的主观能动性，让工作变得理所当然并且让生意也日渐壮大。
这是比奴隶的管制利用要高明、高效无数倍的剥削手段！
而建立在雇佣关系的基础上，却仅仅只是比奴隶关系更胜一筹的师徒关系，实际上则要比二者都苛刻许多。
对于一介无根无源的小小学徒来说，一方面就是从属于从习技艺的师傅的雇佣，另一方面又是需要花费金钱购买教导和辅导的苦逼学生，而这二者两相结合所造就的学徒
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