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六度收购四维度这件事情九重从来没有想过，因为业务不同，六度全部扎根在最前沿的领域，凭借超高的技艺在技术的边疆不断拓展着。而四维度仅仅是一家比较给力的外包公司而已，玩的也都是中低端那种烂大街的技术。
在这之前，九重完全想不到两者结合会有什么好处。但是这次经过游骑兵的提醒，九重想到了一些特别的东西，认为六度结合四维度貌似是个不错的选择。
灵感的起点来源于四维度的人才培育机制，熟悉四维度发展历史的九重知道，四维度为了避免超高的人才流失率，与许多高校达成了合作，再加上项目组必须带新人等相关规则，捣鼓出了一整套的人才培育计划，以此填补超高的人才走失率。
单就人才培育这一项来说，四维度是完爆六度的，这一点说起来应该是六度的一个薄弱项。
早先九重的计划是从六度网站上招人，反正六度网站已经成为了全球最大的程序员栖息地，从网站上招人问题并不大，不过也存在一些问题不太好调和。比如说商业间谍的存在，最新招到的员工中，做小动作的员工壁垒貌似越来越高了。
九重一直一来都在做被动的防守，不断加强暗中对公司的监控，这并非长久之计，系统是死的，人是活的，并且人类非常聪明，只要掌握了系统的一些规则，达成突破的几率还是存在的，毕竟世上没有绝对的盾，攻防技术从来都是螺旋上升的，就算是九重自己布置下的防御，应该也是逃离不了这个理论的。
如何才能解决这个问题呢？现在九重似乎找到了一个不错的办法。
给六度的人才流入加上一道工序。
这道工序便是四维度的外包工作。九重很清楚的知道外包工作有多么的锻炼人。如果程序员在进入六度工作之前，先在四维度待上一段时间，是骡子是马先在四维度公司遛一遛。虽不能完全避免间谍什么的，但是至少可以屏蔽一部分心怀鬼胎之人，长达三四个月的高强度工作，并非所有人都能够承受得住。
并且经过几个月的工作，程序员的水平足够看清楚了。
未来，六度需要的员工可能越来越多，有一套更加完备的人才输入通道，将是一个极好的补充。
九重计划把VR打造成一个超级平台，在这个平台真正建立起来之前，还是需要很多人手展开建设工作的
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