第三百六十一章 恩怨
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不过，王凡同样清楚，这些名校的高材生，可能知识层面很扎实，能力也不错，但经验不足，甚至眼高手低。
毕竟能上青华北大这样的学校，很多都是状元级别的人。
从小学到大学，一路学霸，荣誉加身，但却没有经历多少挫折，不能承受很大的压力，依旧需要打磨。
因此，王凡定了一个规矩，无论是清华的还是北大的，抑或海归，只要进了凡人科技，都要遵循凡人科技的安排，从基层做起！
不管是清华大学的学生会主席，还是北大的研究生，到了凡人科技，可能都只是一个普通的码农！
这就是凡人科技的用人原则，敞开大门，唯才是举！
从基层做起，有能力，自然有发展，凡人科技的平台讲究公平！
但如果连基层工作都做不好，王凡不相信他们能够做好哪些高端的东西，这样的“大爷”，不可能在凡人科技生存下去！
而且，凡人科技的高层，除了特殊的技术性管理岗位对外招聘，其他的大都是凡人科技内部竞争。
王凡将绝大多数的发展机会，都留给了优秀、负责的凡人科技员工！
不过如今王凡急着用电池研发的人才，时间有限，丁全这才提出直接对外招聘有经验的员工。
但王凡却是摇头：“不用了，你现在去电子科技大，还记得我们之前和电子科技联合举办的科研产业链吗?”
“当然记得。就是由科大的学生及老师进行研发，我们凡人科技提供资金、设备等帮助，并给予报酬和激励，买断他们的研发成果，再通过凡人科技进行孵化，将科研成果转化为真正的价值。“丁全说道，接着似乎想起了什么：“你说的不会是王继昌教授带领的，那个从事高能电池研发的团队吧？”
“就是他们！”王凡回道。
“王继昌教授是国家院士，德高望重，在电池行业深耕多年，很有建树。他们的高能电池出发方向很对，也很有价值，立足当下成熟的锂电池，而不是空中楼阁的石墨烯之类的新材料，很
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