第九十九章：上人劳人
第九十九章：上人劳人 (第1/3页)
营销部，财务部，客服部，行政部，技术部！
这是公司目前几个主要的部门，经过陆续的人员扩充，如今已经有四十多人的规模。
其中最大的部门无疑是技术部，有近二十人，第二个大部门，则是为交易平台上线最新增加的客服部，有十多人，其他三个部门，基本上都是五人左右的规模。
摊子大了，自然也就有了阶层。
经过前一段时间的考察，顾恒在另外几个部门都任命了分管组长，算是组成了公司的中层结构。
至于上层结构，目前除了顾恒之外，也就江诚这个技术总监可以算在其中。
会议开始后，第一件事商讨的是公司今后的工作调整！
从交易平台今日的交易量来看，公司在今后必须开始两班倒的工作制才行，早上九点上线，晚上最少也要等到十一点左右才能关闭平台，尤其是在周末，这应该是交易平台的黄金时间段，必须安排员工进行轮班。
如何在有限的人力下，将工作安排到位，这是第一要事！
第二件事，则是查漏补缺。
随着交易平台正式上线，今后多少会暴露出一些缺陷和弊端，毕竟是涉及到现金的交易，想要钻空子的人绝对会有，要是不能及时预防并加以改进，长此以往，人心必失！
第三件事，是如何扩大盈利。
交易平台推行的升级递减抽成模式，可以预见，随着今后高等级用户的增多，即便是一天产生近百万的交易额，公司的利润也不会很多，这与投入巨大的人力成本相比，是很不划算的，必须想办法拓展盈利渠道。
谈到这点，大家积极性被充分挑动了起来。
公司盈利，这可是关乎大家切身利益的事，不说别的，公司年利润破千万，和四五百万，年终奖金就会是截然不同的两个数字。
再说，公司发展的越好，他们的地位才能跟着水涨船高，恒创科技可是一家刚成立不久的公司，又表现出了足够的潜力，今天的地位，说不定就等于明天的股份期权。
财务部负责人首先提出建议，说道：“顾总，我觉得公司可以投入一部分资金进行运作，把交易平台上出售的装备和金币控制在一个相对较高的价位，不使其轻易贬值，这样在同等的需求
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