第二百九十七章:我能帮上点忙

    第二百九十七章:我能帮上点忙 (第1/3页)

    从创业到现在,顾恒的大体施政方针可以用两个字来形容:胜!

    他一直都在抢时间,无论是爱网游论坛,还是支付宝,亦或是yy游戏,都是追求一个快字,全力以赴的进行研,不计成本的进行宣传推广,以迅雷不及掩耳之势斩获丰收的胜利果实。?  ?八?一中文 ???.?8㈧

    然后,一轮冲杀完成,还没来得及将眼下的成果彻底消化,又轰轰烈烈的投入到下一个项目当中去,开始下一轮的拓展。

    利用自己的先知优势,和时间赛跑,抢在阿里、腾训之前进行截胡,才让他有了今天的格局。

    但一味的追求度,也不可避免的忽略了一些存在的弊端。公司的业绩和项目取得的成绩太过斐然,就会凸显出其他方面的展缓慢,以至于有种四肢达,头脑却稍显简单的不协调感。

    互联网、地产、影视、网文,这些如今的朝阳产业,是顾恒事业格局的四肢,是开疆辟土的拳头和武器。而公司团队的建设,则是大脑,唯有一个健全的大脑,才能指挥好四肢协调作战,挥出最大的战斗力。否则,就成了一种畸形的展状态。

    这个弊端,在顾恒之前专攻互联网这块的时候还不太明显,因为这个行业具有一定特殊性,很大程度上可以依靠创意和产品取胜,对技术性人才有很大依赖性,对行政管理等方面的人才需求性则相对较低,即便是这一团队的建设相对缓慢,短时间内也不会出现太大问题,可以慢慢补足。

    直到他开始四处出击,先后涉猎影视、地产等领域,对大脑造成进一步的负荷时,诸多问题才开始凸显出来。

    正是意识到这点,作为负责掌管后方基地建设的乔西,思量之下,不得不郑重的将问题提出来。

    在她看来,如果顾恒只打算谋一世富贵,那眼前的问题称不上大问题,她有不少方法可以让这种畸形状态继续维持下去,直到顾恒摘取到最终果实的那一刻。

    但要是想成就一家具有影响力的大企业,并且使其具有足够的生命力和展潜力,那眼前的问题就不得不解决,因为这决定着一家公司的格局和展上限。

    是以,她提出了人才储备和公司结构重组的两项提议。

    有人才,就可以把基地尽快的建设和完善起来,才能跟得上顾恒快扩张的脚步。

    而成立集团总公司,则是对各方面的资源进行统筹规划,进行更有效的配置和展。

    听乔西慢条斯理的说起如今公司所面临的一些问题,顾恒听的很仔细,还不时的会出言询问。

    他有自知之明,打天下和治理天下,从来都是两回事。他靠着先知优势,可以在许多领域里开拓进取,而且硕果累累,但治理公司却是一个更为精细的活,这并不是他擅长的,他要学的东西还有很多。

    因而,他对自己的定位一直都是负责开拓,而后方的治理,则交由乔西这种更专业的人才去把控,他只负责监管。

    一年多的共事,乔西的处事能力让他依赖,她的品性也足以让他信赖。所以很多事,他舍得放权,也敢于放权。

    这个小会议,开了整整两个小时,顾恒最终定下的策略是:展度不能放缓!

    至于其他方面,则有乔西全权负责,缺人不是问题,只要舍得开高薪,没什么人才是招不到的。

    在展中慢慢磨合,在展中不断完善框架和管理结构。

    他现在不能停,在这个日新月异的互联网大时代里,他只能胜。一旦等腾训、百渡这些公司彻底展起来,他的进取之路将变得艰难许多。

    ………

    九月,又到一年开学季!

    湘大这所市里最为顶尖的大学之一,迎来了它最为热闹的一天。

    一张张洋溢着青春的灿烂笑脸,拎着大包小包,在父母的陪同下前来报到,他们怀揣着梦想和激情,渴望在崭新的大学生涯里收获点什么。或许也难免有些接触陌生环境的小忐忑,但更多的还是对未来的憧憬。

    而作为过来人

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