第三百八十六章：恒创新格局
第三百八十六章：恒创新格局 (第2/3页)
却能管人了，毕竟今后随着集团规模和业务的扩大，身为最高决策者秘书的她一个人肯定忙不过来，比如负责与分公司的交流沟通，重要文件的管理，行程会议的安排，还有重要会议的内容记录等等，顾总已经答应她，今后会给她多安排两个人帮忙。
而另一半让他小心脏不安分的因素，则是手上的文件，上面赫然写着几个大字：股权转让书！
这代表着什么？
代表着集团的高层格局将在今天的会议上正式定下，也代表着在座的这些人今后将不再是一位打工者，而是迈入了公司合伙人的行列，她为见证这样具有历史性意义的一幕而感怀，也为顾总的大手笔而震惊。
要知道，这可是公司股份，等于是将自己的产业无偿转让给别人，要换成是她，肯定舍不得，现在的恒创多值钱啊，据公司一些员工说，目前集团的总资产起码超过二十亿，送出去一个百分点那就是好几千万呢。
事实上不仅是苏兰震惊，当文件下发到众人手上时，不少人心脏也跟着狠狠跳动了几下。
身为各分公司高层的他们远比苏兰更清楚集团股份的价值，幸福来的太快太突然，让人有些猝不及防。
会议前顾恒可没说这是股东大会，仅仅只是把他们召集过来开会，还以为是关于各分公司今后的发展方向等问题呢。
“在座的各位，有的是公司创立之初就跟我一起打拼的，有的是后来加入的，但不管怎么说，公司能走到今天这一步，都离不开大家的齐心协力，我也很早就跟大家说过，只要安心在公司发展，我不会亏待大家，今天，算是我向大家兑现当初的承诺。”
兑现承诺，这是较为官面的说法。
人无信而不立，当初公司成立之初，顾恒为了拉拢人心，防止公司骨干跳槽，很早就跟一些人许诺过分配股份，如今公司的发展虽然还没有达到他预想的高度，可也算是取得了一定成绩，大家心里难免会有点念想，他要是一直压着不兑现承诺，恐怕当中的一些人就会生出一些不必要的想法。
而未曾说出口的理由，则是他想适当的放权，给自己减压，也是从公司的长远发展考虑。
人贵自知，他很清楚自己能拥有今日的成绩，最大的依仗是什么，是靠着对历史的先知，才有了一次次先下手为强所斩获的成功，才吸引了一大批人才的加盟，才拥有了今日在公司里一言而决的威信。
但打江山和管理江山从来都是两回事，明末时期，李自成靠着一众起义军做了朱明王朝的掘墓人，可轮到他们来治理江山时，却是一团糟，很快就离心离德，落得一个凄惨下场。
顾恒知道自己的长处在哪，也知道自己的短板在哪，所以为了公司的长远发展，他必须及早定型，确立一套行之有效的管理模式，将公司的管理方面，交给专业的人才去执行，而他自己，则是作为一个开拓者，一个监督者，确定宏观的前进方向。
总的来说，就是他今后继续负责拓展江山，而公司的运营管理，则给予手下高层更多的自主权。
下者劳力，中者劳智，上者劳人！
这是被很多管理者奉为圭臬的一句话，顾恒虽然比别人多了一世经历，可本质上他也只是个普通人，不可能做到面面俱到，因而权衡之下，才有了今天这一决定。
他适当的放权，这样各分公司的高层自主权就要多一些，而为了防止出现腐败现象，给予股权激励，让他们成为公司的合伙人，就成了势在必行的一步棋，只有当他们的个人利益和公司利益捆绑到了一起，才能迸发出更强的工作热情。
“这次，我总共分出了百分之十八的股份，冯总百分之四，但同时，他会将自己手上恒嘉的股份转让给总公司。”
说到这儿，顾恒话音微微一顿，
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