第三百七十章：抽薪
第三百七十章：抽薪 (第2/3页)
下来，公布小部分技术，其实并不影响大局。
委婉一点，那就双方之间进行科研人员级别的技术交流，比如在英国召开联盟大会，那时候双方科研人员只需要互相提点交流一下，反正大家都是做这行，不过就一层窗户纸而已。
所以有时候也不要把那什么政府出手主导的技术禁运想的太复杂，有句话叫做规矩是死的，人是活的，只要想，双方是你情我愿，人的主观能动性永远可以无穷大。
汪正国记得最清楚，当年南棒的三丧发展半导体加工技术的时候，那就是直接挖台电墙角，而台电则看人都已经是去意已决，于是签下高额竞业协议，以为这样能阻止技术外流。
却万万没想到人家三丧本来就有一定的半导体制造能力，这时候直接把挖来的人才放到大学去当教授，公司技术人员去学校再回炉一波，直接就能把技术学到手，之后才有三丧半导体迅速腾飞。
而这也是为什么三丧半导体在工艺技术上放弃IBM工艺路线，突然转向台电路线的根本原因，而台电后来也是拿到三丧产品生产工艺一看。
好嘛，你丫居然和我工艺技术高度相似，直接都能找出七个一模一样的关键制程特征。
比如浅沟槽隔离层的形状、后段介电质层的材料组合等，这些东西就和机械加工生产中刀路的意义是完全一样，各企业都有自己的手法，那就是技术指纹，明眼人都能看出问题，所以这尼玛还能忍。
至于后来便不多说，这无非就是互相开干，打嘴仗、打官司呗。
但问题是三丧已经借此机会把自己的半导体加工制造能力发展起来，在全球半导体代工市场和台电针锋相对，这其实就非常深刻地反应出一个道理：人的主观能动性真心是很可怕，规矩永远是死的，就看你是否愿意去想办法。
其实说起来，南棒很多技术都是靠挖墙脚弄出来的，包括三丧、海力士内存技术皆如此。
比如东芝NAND及DRAM专利，这些全都被南棒侵犯过，而且还都是南棒靠高薪挖人来实现，当然这东芝公司也是年年告状，三丧和海力士是年年输官司赔钱，甚至14年又被东芝告商业间谍窃取机密，要求赔偿11亿美元，最后还是南棒赔钱
（本章未完，请点击下一页继续阅读）