1034 挖掘内部潜力
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“成长得很快，这丫头啊，怎么说呢，有一股子狠劲儿。”王哲想了一下说道。
“给我的感觉，都好像跟咱们这些人一样。不像现在的这些刚出校门的孩子们，那么娇气。咱们第一批招来的那些，有三个辞职的，还是觉得咱们公司工作太累了。”
“农业生产啊，更多的时候其实还是在田间地头上转，哪里有那么多轻松的工作能做。要是真轻松了，薪水就会更低。”
“比如说正常文职类的薪资标准，在三千元左右，这还是在省城的标准。那样的工作会很轻松，可是这个薪资标准不是这些人能接受的。”
“去年和今年，咱们也都有在做招聘工作。虽然咱们的公司名气不算小，但是吸引力还是差一些。”
“不过这也算是正常的，毕竟好多人上大学要的就是那一个文凭，将来从事的工作也未必跟自己的文凭有什么关系。”
“就像咱们俩，刚到公司入职的时候，跟本专业的知识好像都不搭吧？现在的状况其实也差不多。”
刘赫明点了点头，别说现在了，就算是自己的那些同学们，又有多少是从事当初专业的那些工作的？
“咱们国内公司跟各个农业大学的合作，是不是可以扩大一些？”王哲接着问道。
“甚至咱们公司内部一些人，是不是也可以送到这些农业大学进修一下？有些人并没有多少理论知识，但是在这些蔬菜的种植上却有自己的理解。”
“这些人如果能够有一个接触更多知识面的机会，我觉得他们都能够有一个非常显著的提升。这样也能够加强咱们公司一线人员的实力，带出来更多的人。”
“这个可以，费用就咱们公司来出。”刘赫明笑着说道。
“就比如说我们村子那些被咱们公司特聘的种植能手，人家就算是不跟咱们混，一年也能赚个十多二十几万。”
“现在咱们国内公司的摊子铺开得越来越大了，各个方面也都需要这样的能人。到时候备不住，还得往日本和韩国支援一些。”
“这个想法很不错，并不是说只有那些有学历、有文凭的人才能够担当大任，这些土专家也不差事儿。”
“以前想差了，光想着从外边找人，却忘了从内部培养。这个事情要抓紧做起来，提升自我的机会，对于每个人都是很公平的。”
“OK，过完了这个春节，我就将这个事情给办起来。”王哲笑着点了点头。
这多少也是一些无奈吧，就算是公司招募的对口专业的人，这些人的能力水平也未必就比这些普通农民强。
其实都是在大学时代过来的，谁也不用去笑话谁。好多人的原则都是60分万岁，文凭到手一切就都OK。
可是真的是那么回事么？哪一家企业也都不想招不称职的人养着啊，招人进来为得是给公司做贡献，不是养大爷。
现在在外界已经招收不到足够多的人用来发展公司，那么就得从内部挖掘了。