第8章 够资格让哥动手
第8章 够资格让哥动手 (第2/3页)
住了场内的噪音，然后把八个人都很正式地介绍了一遍。因为是总决赛，校广播台的记者也来全程录音了，还拿了几台DV一直跟摄。
“……今天的辩题是，‘当代环境下，究竟和通才哪个更吃香’，正方法学院队，立场是‘通才比专才更吃香’，反方地科院队，立场是‘专才比通才更吃香’。
或许在场有不少专业的辩论爱好者，应该都能看出，这场的辩题是去年国际大专辩论赛半决赛上用过的，但我们希望今天的双方选手能够把这个题目辩出新意。现在，我宣布比赛正式开始，请正方一辩姜思思同学先开始立论，时间是三分钟。”
姜思思在法学院队里的水平，和南筱袅差不多弱鸡。不过南筱袅因为常年做法援，应变能力更胜一筹，而姜思思则胜在说话的谈吐仪态、肢体语言这些可以靠刻苦训练补足的技能环节上。
此前几场比赛，除了遇到田海茉带队的商学院时，稍微废了一点手脚，其他几场都是轻松躺过的，所以法学院队这边的短板也没什么暴露的机会。如今到了总决赛，却是不得不尽可能把一切有利因素都慎重地利用起来——包括利用正方先立论的机会，让姜思思来一辩打打酱油。
只听姜思思用略微娘炮、但肢体语言着实丰富感染的声音和仪态侃侃而谈：
“……众所周知，现代社会不仅是一个人类分工越来越细化的社会，也是一个科学和技术更新迭代越来越快的社会。
虽然我们毫无疑问会需要无数的专才，来从事各种专业而具体的工作。但我们不得不明确指出：这些人才的重要性，或者说不可替代性，是显然不如可以作为社会协作粘合剂的通才的。
在座的同学可以想一下，在目前的科技和社会发展趋势下，根据米国劳工部门的官方统计数据，一个米国人一辈子可能平均要换七八次工作，其中三到四次甚至是转行的。而且这个数据只计算了跳槽，还没有考虑一个职员在同一家公司内部的转岗——
或许一个昨天还是工程师的人，今天就因为更能协调其他资源而变成了管理者。也有可能一个应用层面的基层技术员，因为对市场需求掌握的经验比较丰富，而向产业链的上游设计转移——这都是司空见惯的。
在我们华夏，如今我们的科技创新步伐或许暂时还跟不上米国，我们也没有劳工和失业数据可以查，但根据社会经验的分析，我们的社会流动性肯定是高于发达国家的。在这样剧烈变化的社会下，通才显然比专才更吃得开……”
姜思思的立论有三分钟，因为是他先说，所以也没什么可以攻击的。无非就是高屋建瓴提纲挈领，把如今的社会对人才需求的大局趋势彻底梳理了一遍，着重强调人才在当代的技能转型、兼收并蓄的重要性。
当然，上述内容只是针对“个人发展”这个微观的角度。在立论的末尾，姜思思也不忘力求涵盖全面，又花了短短两三百字，把“通才的协调、沟通优势对社会分工粘合的重要性”提了一下。如此一来，就算是从个人到社会，从微观到宏观全面覆盖了。
他说完后，虚怀若谷地鞠了一躬，才坦然地坐下。
场内大多数大三、大四，面临找工作问题的同学，大多都陷入了短暂的深思，好歹是真听进去了。
“我现在学的专业，将来到
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