2264【挖坑】
2264【挖坑】 (第2/3页)
家通吃！马太效应，在娱乐圈体现的格外明显。
大牌明星，吃个饭，染个头，逛个街，随随便便干点什么都能上热搜；小牌明星，就算把腿摔断了，拍戏累倒在片场，连个报道的都没有。
……
“那夏先生，这部电影您为什么会请这么多华人明星出演呢，这是否预示着您比较偏爱华人演员呢？您今后会减少白人演员和其他族裔演员的演出机会么？”一位媒体人诛心的问道。
夏天一愣，随后笑了笑，“当然不会。大家可以看下我们哥伦比亚影业、天下制作最近几年推出的电影、剧集，我们对于演员是绝对没有任何種族歧视的。我们公司的工作人员中，除了华人之外，也有很多白人以及其他少数族裔。
中國的孔圣人有句古话，‘己所不欲，勿施于人’。大家都知道，我们华人就一直饱受種族歧视之苦，所以我们是不会再把这种屈辱，施加给别人的。”
听到他这番话，那位媒体人没话说了。
夏天又笑了笑，跟他们聊了聊《红番区》的创作过程，分享了一些创作过程的趣事。
聊完之后，宾主尽欢，试映也正式开始。
“今后那位媒体人不要再请来了。”等大家都开始看电影的时候，夏天将宣传负责人拉到一旁，叮嘱他道。
那位媒体人问这种问题，实在是居心叵测。
如果夏天回答的不好，就会被扣上種族歧视的帽子。而且还是一个华人歧视白人和黑人，那他在美國还如何立足？！这摆明就是给夏天脚下挖坑的。
幸好夏天没那么笨，明知道是坑，还往坑里跳。他借华人也受種族歧视的理由，堵住了那位媒体人的嘴巴。
不过话说回来，那位媒体人其实猜得对，夏天的确是偏爱用华人，而会减少白人演员、黑人演员演出的机会。
这一点无可厚非，任何人都是如此的。
比如印度裔在硅谷公司的比例就非常高，而且居高位的比例占到三成左右。比如谷歌、微软的CEO都是印度裔。而在二十年前，在硅谷公司中，印度裔和华裔的比例却是均衡的。
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