2537【奖惩制度】
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值得思考的事情。
……
夏天经过考虑之后，将亚视的奖惩制度拿了出来。
亚视是监制为中心的，考量他工作的合格与否，主要是考量收视率。收视率越高，监制分红就越多。相反收视率连续两三部都没有起色，那就只有退位让贤了。
而且收视率方面，新作和续作的考量方法也不同。新作的收视率低点也没有关系，但续作的收视率必须高于前作。当然，续作的奖励也更丰厚。
制作游戏，跟拍摄剧集，工序其实差不多。
都是先选材、编故事、定造型、制作、宣传、发行。不同的是，剧集需要演员来演，而游戏需要程序员写代码。
因此对于监制的奖惩制度，拿来奖惩游戏制作人，其实也是恰当的。
以游戏销量为考量，销量达到一定程度，可以获得更高的分红以及获得更多的开发资金。连续多部游戏失败，那就只有退位让贤或者资金减少。
这样一来，制作人的积极性可以被调动起来，而公司的收益也就可以预期了。
夏天随后就将这项制度传给了几家游戏公司。
看到这份奖惩制度之后，不少人都松了一口气。
公司被收购，对于员工而言，最怕的事就是收购一方空降管理员，将收购一方的意志强行加到公司头上，打乱公司原有的状态。
而夏天的这份奖惩制度，明确表明，公司不会过度干预公司的运作，一切还照原样进行。这对这些被收购的公司来说，可算是最好的事情了。
至于要考量作品收视率，对他们而言，根本不算事。就算他们不被收购，那些工作室的老板，也一样要考虑销量问题的。不然的话，公司如何运行下去。
再说，夏天还在资金方面，给了他们非常大的支持。像基础的制作人，制作预算都有五百万美元。这比他们之前开发的任何一款游戏，资金都要充裕。
如果作品大受欢迎，制作人等级提升的话，甚至还可以获得千万美元、乃至上亿美元的超高预算。
这对游戏制作人而言，可是大
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