627、核心竞争力是职场不二法门
627、核心竞争力是职场不二法门 (第2/3页)
防守的体系，关键就在第十一人，守门员。
白浩南竟然宣布由原本上赛季预备队的青年守门员孙鹏来担纲。
话音刚落，球员们都难以置信的看着那个自己也呆滞的小屁孩。
守门员是个独立于整个十一人体系的存在，他是整支球队里面唯一能用手的特殊存在，也是唯一全场都得站在小禁区里面的圈养存在。
所以守门员训练也跟整个队伍分开的，白浩南前往大学生代表队的七人教练组里面就有单独的门将教练，还带了个专门的门将助教兼翻译，现在也一样。
大学生队里面本来就有三个守门员，上赛季蓝风队里有三个，预备队里有一个，最终六十多人的臃肿队伍里面有七个守门员！
守门员有多特殊呢。
常见23人队伍里必须得有三个守门员，这是明文规定的，虽然守门员在场上受伤的极少，但漫长的赛季下来，守门员这种专业岗位不是其他人可以客串的，所以必须要有三个，而且每场比赛的十六人大名单，也就是首发十一人之外，那五名替补里面必须要有一名守门员，虽然这位守门员很可能就是笑话中的饮水机看守员，整个赛季都轮不到他上场，但每场都得穿戴整齐的坐在场边打卡，唯一的可能性就是正选门将受伤下场，才能论到他热身都没有的，赶紧上去补位，这种情况可能有百分之几的出现几率。
假若两个门将都被搞翻，那就只有在现有球员里面找个具备点门将技能的客串，这种事情是千分之一几率。
因为一个稳定的门将堪称整支队伍的基石。
很多踢业余野球的球队，一个好门将就等于半支队伍。
而实际上一个靠谱的门将站在球门线上，所有球员都会觉得心里稳定，起码后卫线在做动作的时候不会战战兢兢，因为他们清楚自己出错的话，起码后面还有个能用手的同伴帮自己弥补。
假若摊上个黄油手、漏勺、心不在焉爱走神，技术不稳定的守门员，整个后场所有人都会非常紧张，巨大的压力会成倍放大所有人的弱点。
还是周波之前说的那句话，好防守将能决定整支队伍的下限，守门员就是其中最大的关键。
但原来一线队的三名门将走了俩！
他们都提出转会申请把自己挂牌走了。
因为门将相比其他岗位，是个运动生涯比较长的特例，保养得好，很多专业门将都能打到35~40岁，稍有水平的门将都不愁下家，这点跟其他岗位人老珠黄没地方去区别很大，更何况国内联赛有硬性规定，任何外援都不能充当守门员，只能用本土球员。
所以薪酬骤降，他们立刻就会走，毫不眷恋。
留下来那个也是因为从未在一线队打上主力门将，所以想抓住这个上位机会，起码这一年给自己打个主力门将的资历出来，以后也好写履历表啊。
所以五个门将训练到今天，所有人都以为他是主力门将，然后二门应该是大学生队伍里面的主力门将，预备队那个小孩儿最多当三门。
实在是孙鹏二十出头，年龄比有些大学生都还小，而且细长高高的个儿，顶着一头花里胡哨的染发，喜欢出风头说些该说不该说的冒失话，一看就是个还没长大的孩子，去年蓝风队把他从足校里面收来就是为了填补预备队必须有守门员的名额，连一线队的三门都上不了场，预备队的门将就更难有机会了，所以一般很少留得住有实力的守门员。
这训练俩月期间，纯粹就是因为未来还是铁
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