第五百四十二章 编辑部
第五百四十二章 编辑部 (第3/3页)
然，这是建立在小伙伴姥爷有钱的基础上。换做是其他公司，即使手中有很多优质的IP可供改编，但没有钱的话，有可能烂在手里面。
只有极少数的IP是经久不衰的酒店，更多的IP价值是有时效性的。
有的IP一开始是流行的，很多年没有动手改编，可能从热门变成冷门了，再要改编，效果已经不如那么好了。
正是因此，小伙伴公司对于作品改编的效率上，是越来越高效。几年前，一部作品从原著，到IP改编，这个过程可能要五年以上。
现如今，有的作品原著刚刚连载，露出锋芒。不久之后，小伙伴即会启动IP改编计划。
从原著的连载和出版，到作品版权的开发改编，平均的周期已经缩短到了两三年。
当然此前改编的作品，更多是游戏、影视方向的，动漫方面的改编，数量还是比较少的。
现如今，动漫方面小伙伴也会奋起直追。
今年开始，小伙伴计划改编的动画作品不少于10部，每年至少有几百集的原创动画的产量。
这不是小伙伴没钱的问题，其实投资1000集，小伙伴也不会皱眉。但是，人才难得。国内原创动漫的人才，目前还是和很稀缺。以至于，小伙伴公司都得不断去日本挖一些成熟市场的人才。
一开始日本人是不乐意的，觉得给中国人打工是跌份。但随着日本的经济环境越来越差。尤其是，今年福岛地震和核电站事故，造成一部分日本人的恐慌和有些ACG公司破产和裁员。这样以来，小伙伴公司在日本挖人，就逐渐变得越来越顺利了。至今，小伙伴在日本招募的动漫人才已经有超过200人。其中，有50多人，已经到中国来工作，加入了一些国内的原创团队。
剩下一些人虽然不愿意离开日本，但工作态度还是有的，虽然，他们制作水平未必能达到日本最先进团队的水平，但平均水准和经验，还是比国内的团队要好。
所以，小伙伴的动画人才培养计划，则是双管齐下，一方面培养国内的人才，一方面挖日本的人才。
挖到日本的动漫人才之后，跟国内培养的人混合在一起工作。要么是把国内的一些人派到日本工作，要么是一部分日籍员工到国内的团队里面。渐渐的，互相掺水，长此以往，还是可以学到不少的经验，提升国内的团队的原创水平。(未完待续。)