第246章：独创管理理念
第246章：独创管理理念 (第3/3页)
我会把所有关于电子技术方面的产品都划归这家股份制公司。包括已经生产出产品的爱家牌电视和数字摄像机。当然，短时间内，数字摄像机只在内部出售。不过将来肯定会对外出售的，而且这个时间不会很长，因为到那时，我们自己就会顶不住压力，不得不对外出售。
所以洪所长，这款MP4产品其实就是为你们自己在研制，你们一定要尽快将它研发出来，早一天上市就早一天赚钱。在相当长的一段时间内，这款MP4都属于垄断产品，所以洪所长、卢总，你们二位加紧努力吧！”
沈丹青的话，就像是一针药效十足的兴奋剂，给了洪卢二人极大的鼓舞，他们两人面色如赤气息紊乱，不由而同地向沈丹青保证道：“老板，你放心，我们一定会又快又好的完成这项任务。”
沈丹青一脸的笑意，他对洪卢二人的表现很满意，对自己高超的驽下手段也很得意。
他接着又说自己的想法：“这家股份公司的股东构成，是所有对电子设备有技术贡献的研究院所和软讯公司。具体所占股份比例，由你们相关的单位汇同鑫天会计师事的专业财会去商讨计算，再报给我批准执行。
另外，由总公司免息借贷给你们启动资金，并提供生产场地。等这家股份公司开始赢利之后，再逐步分批还款。
这家股份公司的总裁，属于聘任制，由长胜投资咨询管理有限公司派员担任。属于内部聘任制，如果你们董事会认为不合格者，他将被解聘，返回长胜投资咨询管理有限公司并且做降职处理。你们董事会再要求长胜投资咨询管理有限公司派人。
好啦！我的想法也说完了，你们二位快回去奋斗吧！”
老板下逐客令了，洪涛和卢汝成马上就识趣地向他告辞。
这是沈丹青这段时间，学习企业管理方面的书籍的一点心得，或者说是一点成果。
这种内部股份制企业，既有股份制企业的稳重经营的优势，又没有股份制企业易分裂的缺点，可以说是一种全新的企业经营管理模式。
职业经理人是聘任制，就不再是能上不能下了，因此他们的自我危机意识就会更强烈。自然就能为企业创造更多的价值。
这家股份制企业，只是沈丹青的投石问路，如果效果突出。那么他还会将现在的企业集团全部交叉持股，进行重组，也转变成内部股份制企业。到时所有的职业经理人就都成为了长胜投资咨询管理有限公司的储备干部。还有以后创办的公司都会这样处理。
进行内部竞聘上岗，实行能者上庸者下的办法，又没有对他们赶尽杀绝，解聘之后，他们还可以回到长胜投资咨询管理有限公司，不过必须降职使用。
想到这里，沈丹青脸上就抑制不住地浮现了得意的神情，他有理由得意，因为这是他的独创管理理念，也可以为之著书立说了。难道他不值得娇傲吗？
末完待续……
第一更送上。谢谢这段时间部分读者的大力打赏。谢谢！